Hey! Heute möchte ich mal über Minijobs reden und vor allem darüber, wie viele Stunden pro Woche man in einem solchen Job arbeiten muss. Ich möchte Dir ein paar Informationen dazu geben, damit Du weißt, worauf Du achten solltest, wenn Du einen Minijob ausüben möchtest. Lass uns also mal schauen, was es alles zu beachten gibt!
Es kommt darauf an, wo du arbeitest. Normalerweise darfst du als Minijobber bei einem Arbeitgeber nicht mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du allerdings zwei Minijobs hast, darfst du insgesamt bis zu 15 Stunden pro Woche arbeiten. Aber halte dich besser an die 8 Stunden, sonst kann dein Arbeitgeber Schwierigkeiten bekommen.
Minijobber können künftig bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten
Mit dem beschlossenen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs von 400 auf 520 Euro monatlich angehoben. Dadurch können Minijobber künftig bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten, ohne dass sie die Entgeltgrenze überschreiten. Dadurch können sie den jeweils geltenden Mindestlohn erhalten. Zudem wird die Entgeltgrenze dynamisch ausgestaltet, um sich an die jeweilige Entwicklung des Mindestlohns anzupassen. Das bedeutet, dass die Entgeltgrenze stets dem aktuellen Mindestlohn entspricht. Dadurch können Minijobber auch in Zukunft von einem angemessenen Lohn profitieren.
Minijobber: Gesetzliche Regelungen ab Oktober 2022 beachten
Wenn du Mitarbeitende per Minijob beschäftigst, musst du dir unbedingt die gesetzlichen Regelungen dazu anschauen. Seit Oktober 2022 darf ein Minijobber nicht mehr mehr als 43 Stunden pro Monat arbeiten, um nicht sozialversicherungspflichtig zu werden. Das entspricht ungefähr 520 Euro (12 Euro x 43,33 Stunden). Um das zu verhindern, musst du darauf achten, dass deine Mitarbeitenden die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten.
Geringfügige Beschäftigung: Flexible Option für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Es ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer möglich, eine Vereinbarung über eine geringfügige Beschäftigung zu treffen. Dabei wird dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Arbeitsleistung anhand des tatsächlichen Arbeitsanfalls zu erbringen und entsprechend des Arbeitsvertrags auf Stundenbasis entlohnt zu werden. Dies bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, kurzfristig zusätzliches Personal zu engagieren, während Arbeitnehmer sich flexibel auf den Bedarf anpassen können. Gleichzeitig bietet es eine sinnvolle Option für Menschen, die weniger als 15 Wochenstunden arbeiten möchten oder können.
Planen Sie Ihre Arbeitszeiten, um Mindestlohn zu erhalten
Du musst jede Woche 10 Stunden arbeiten, um den aktuellen Mindestlohn zu erhalten. Da der Monat nicht aus vier Wochen besteht, müssen wir durchschnittlich 43,3 Arbeitsstunden pro Monat zurücklegen, um die Grenze zu erreichen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es aufgrund unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage und Feiertage schwierig sein kann, jeden Monat die gesetzliche Anzahl an Arbeitsstunden zu erreichen. Um sicherzustellen, dass du den Mindestlohn erhälst, solltest du daher deine Arbeitszeiten im Voraus planen und sicherstellen, dass du die gesetzliche Anzahl an Stunden pro Monat erreichst.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber 521-Euro-Job
Hast Du einen 520-Euro-Job, kannst Du nicht über die gesetzliche Krankenversicherung krankenversichert sein. Das bedeutet, dass Du im Falle einer Erkrankung keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Eine andere Möglichkeit, abgesichert zu sein, ist ein 521-Euro-Job. Hierbei hast Du die Möglichkeit, eine private Krankenversicherung zu wählen oder über die gesetzliche Krankenkasse krankenversichert zu sein. Im Falle einer Erkrankung kannst Du dann Anspruch auf Krankengeld haben. Allerdings ist es auch möglich, dass die Krankenkasse nur einen Teil des Gehalts ersetzt. Voraussetzung ist, dass die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Wochen anhält.
Steuerfreies Einkommen – Alles über Gehalt unter 520 Euro
Du möchtest wissen, wie viel du vom deinem Gehalt übrig behältst? Dann musst du wissen, dass dein monatliches Arbeitsentgelt unter 520 Euro liegen muss, damit es steuerfrei bleibt. Wenn du eine geringfügige Beschäftigung hast, entspricht das Nettoeinkommen in der Regel dem Bruttogehalt. Allerdings musst du auch noch Berücksichtigung finden, dass es abhängig vom Einkommen zu weiteren Abzügen kommen kann. So müssen Abgaben an die Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung geleistet werden. Ebenfalls kann es zu Steuern und Solidaritätszuschlag kommen. Wenn du dein Einkommen komplett steuerfrei haben möchtest, solltest du sicherstellen, dass dein monatliches Arbeitsentgelt unter 520 Euro liegt.
520€ Brutto verdient? 441€ Netto erhalten – So gehts!
Du hast gerade 520 € brutto verdient? Glückwunsch! Das bedeutet, dass Du 441 € netto auf Deinem Konto gutschreiben lassen kannst. Netto bedeutet, dass Dir nach Abzug aller Steuern und Abgaben noch 441 € übrigbleiben. Die Abzüge sind unter anderem die Lohnsteuer, die Kirchensteuer, die gesetzliche Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Damit sicherst Du Dir aber auch einige Vorteile wie zum Beispiel den Anspruch auf eine Rente, Krankengeld oder Arbeitslosengeld.
Minijob: 13% an gesetzliche Krankenversicherung abführen
Wenn du einen Minijob hast, musst du als Arbeitgeber einen Teil deines Verdienstes an die gesetzliche Krankenversicherung abführen. Genauer gesagt sind das 13 Prozent des Verdienstes, wenn du als Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert bist. Dieser Betrag wird vom Arbeitgeber direkt an die Krankenkasse überwiesen und ist von deinem Verdienst in Höhe von 520 Euro abzüglich. So kannst du deine Beiträge an die Krankenversicherung leisten, ohne dass du selbst dafür aufkommen musst.
Minijob: 3,6 % Eigenanteil bei gewerblichen Minijobs
Du hast einen Minijob? Dann weißt du sicherlich, dass du bei einem gewerblichen Minijob mit Verdienstgrenze und Rentenversicherungspflicht einen Eigenanteil von 3,6 Prozent des Verdienstes zahlen musst. Aber was ist bei einer kurzfristigen Beschäftigung? Da hast du Glück, denn hier müssen die Minijobber selber keine Abgaben leisten. Allerdings ist es wichtig, dass du dich bei einem Minijob gut informierst, damit du auch alles richtig machst.
Geringfügig Beschäftigte: Wer zahlt die Krankenversicherung?
Du bist als Haushaltshilfe geringfügig beschäftigt? Dann ist es wichtig zu wissen, wer für deine Krankenversicherung aufkommt. Grundsätzlich zahlt dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung: 5 Prozent des Brutto-Verdiens deiner Arbeit. Allerdings ist dieser Beitrag auf die Verdienstgrenze des Minijobs begrenzt. So weißt du, dass du immer ausreichend abgesichert bist. Solltest du mehr als 450 Euro im Monat verdienen, ist eine Versicherung über die gesetzliche Krankenkasse nötig. Diese kannst du dann selbst bezahlen.
Maximiere dein Einkommen: Mehr als einen Minijob ausüben
Du überlegst dir gerade, mehrere Minijobs parallel auszuüben? Wenn du keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hast, kannst du in zwei und mehr Minijobs gleichzeitig für verschiedene Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen tätig sein. Dabei musst du aber beachten: Der Gesamtverdienst darf 520 Euro pro Monat nicht überschreiten. Es lohnt sich aber, mehrere Minijobs anzunehmen, denn neben einem höheren Einkommen hast du auch die Möglichkeit, mehrere Berufserfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk auszuweiten.
Neues Gesetz für Minijobber: 520 EUR Verdienst ohne Steuern
Du hast einen Minijob? Dann ist vielleicht schon bald Schluss mit der stundenweisen Bezahlung. Seit Oktober 2021 gilt nämlich ein neues Gesetz: Ab dann darfst du pro Monat maximal 520 Euro verdienen – ohne dass du mehr Steuern zahlen müsstest. Das ist eine gute Nachricht, denn du musst weniger auf dein Gehalt achten. Aber auch hier gilt: Alles hat seinen Preis. Für die 520 Euro ist die Grundlage der aktuelle Mindestlohn von zwölf Euro pro Stunde. Das bedeutet, dass Minijobber seit Oktober 2021 maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten dürfen (520 € : 12 € = 43,33 h). Wenn du mehr als 43 Stunden arbeitest, musst du Steuern zahlen.
Das ist aber noch nicht alles: Auch die Beiträge für die Sozialversicherung müssen bei Minijobs über den Mindestlohn gezahlt werden. Bisher war es so, dass du für einen Minijob nur den Mindestbeitrag zur Rentenversicherung zahlen musstest. Ab 2021 sind das aber schon knapp 6 Euro pro Stunde. Das bedeutet, dass du je nach Arbeitgeber unter Umständen mehr als 12 Euro pro Stunde bekommst.
Insgesamt lässt sich also sagen: Mit dem neuen Gesetz kannst du durchaus einige Vorteile haben. Du musst weniger auf deinen Verdienst achten, aber gleichzeitig bekommst du auch mehr Geld, wenn du mehr als 43 Stunden im Monat arbeitest. Achte aber auch auf die Beiträge für die Sozialversicherungen – denn dort kann sich einiges ändern.
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Verdiene mehr Geld: Minijobs mit 520€ im Monat ab 2022
Du hast schon mal von einem Minijob gehört? Seit dem 1. Oktober 2022 darfst du in deinem Minijob entweder 520 € pro Monat oder 70 Tage im Jahr verdienen. Vorher war die Grenze bei 450 €. Die meisten Minijobs werden pauschalversteuert, was bedeutet, dass du im Vergleich zu anderen Jobs weniger Steuern zahlen musst. Außerdem musst du sie nicht in deiner Steuererklärung erfassen. Wenn du also ein bisschen Geld nebenher verdienen möchtest, ist ein Minijob perfekt für dich.
Gesetzlicher Mindestlohn ab 1. Oktober 2022: 12 Euro pro Stunde
Du hast gute Neuigkeiten: Ab dem 1. Oktober 2022 gilt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von 12 Euro brutto pro Stunde. Damit wird die Bundesregierung eines ihrer wichtigsten Vorhaben umsetzen. Insgesamt werden mehr als sechs Millionen Menschen von der Erhöhung des Mindestlohns profitieren. Besonders viele Berufstätige aus Ostdeutschland und vor allem Frauen werden davon profitieren. Dadurch können sie höhere Löhne erhalten und somit ein höheres Einkommen und eine bessere Lebensqualität genießen.
Teilzeitjob: 15 Stunden pro Woche – Minijob & 450-Euro-Basis
Du überlegst, ob 15 Stunden pro Woche ein Teilzeitjob oder ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis bedeuten? Ganz klar: 15 Stunden sind eine Teilzeitbeschäftigung. Bei einem Minijob sind es maximal 10 Stunden pro Woche. Es gibt aber auch die Option des Minijobs auf 450-Euro-Basis. Dieser lässt sich wie ein Teilzeitarbeitsverhältnis gestalten, ist aber auf ein Gesamteinkommen von 450 Euro im Monat begrenzt. So kannst du deine Arbeitszeit flexibel und individuell planen. Grundsätzlich ist es aber so, dass 15 Stunden pro Woche ein Teilzeitjob sind.
Anrechnung Deiner Minijob-Beschäftigungszeit für Altersvorsorge
Du hast einen Minijob? Dann ist es gut zu wissen, dass deine Beschäftigungszeit bei der Wartezeit für Altersrenten sowie Erwerbsminderungsrenten angerechnet wird. Wenn du zum Beispiel einen Minijob mit einem monatlichen Verdienst von 520 Euro hast, kannst du mit einer Erhöhung der monatlichen Rente um etwa 5 Euro nach einem Jahr rechnen. Bei dieser Art von Minijob kannst du durch die Anrechnung deiner Beschäftigungszeit auch Vorteile bei der Altersvorsorge erzielen.
Geringfügige Beschäftigung oder Minijob? Alles über 450€ Jobs
Du hast schon mal von einem Minijob gehört und fragst Dich, ob dies dasselbe ist, wie eine geringfügige Beschäftigung? Nein, das ist nicht so! Es ist richtig, dass es zwischen diesen beiden Begriffen keinen Unterschied gibt. Minijob und geringfügige Beschäftigung sind nämlich die gleiche Art der Beschäftigung. Sie wird so bezeichnet, da sie nur ein kleines Einkommen produziert. Wenn Du eine geringfügige Beschäftigung oder einen Minijob ausübst, dann darf Dein Arbeitgeber Dir nicht mehr als 450 Euro im Monat bezahlen. Zudem musst Du keine Sozialversicherungsabgaben zahlen. Allerdings bedeutet das auch, dass Du keine Leistungen aus der Sozialversicherung bekommst. Trotzdem bietet Dir ein Minijob die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen und Dein Einkommen zu verbessern.
Anspruch auf Urlaubstage im Minijob – 6-Tage-Woche für 24 Tage?
Wenn du in einem Minijob arbeitest, hast du Anspruch auf ein bezahltes Urlaubsgeld. Der Betrag wird jedes Jahr vom Bund festgelegt. Es ist wichtig zu wissen, dass das Bundesurlaubsgesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Das bedeutet, dass du nur dann Anspruch auf 24 Urlaubstage hast, wenn du auch an sechs Tagen pro Woche arbeitest. Wenn du jedoch nur an fünf Tagen pro Woche arbeitest, stehen dir lediglich 20 Urlaubstage zu. Wenn du mehr als sechs Tage pro Woche arbeitest, kannst du sogar mehr als 24 Urlaubstage bekommen. Es liegt also ganz an dir, wie viele Urlaubstage du erhalten möchtest. Denke aber daran, dass du deine Arbeitgeberin oder deinen Arbeitgeber immer über deine Urlaubswünsche informieren musst.
Mindeststundenzahl bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung?
Du fragst Dich, ob bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung eine Mindeststundenzahl erbracht werden muss? Nein, es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, die eine Mindestzahl zu leistender Arbeitsstunden vorschreiben. Allerdings kann es je nach Branche und Beruf Unterschiede geben. So können in einigen Branchen beispielsweise bestimmte Mindeststundenzahlen beim Arbeitnehmer vorausgesetzt werden. In einigen Fällen können auch in einem Arbeitsvertrag festgehaltene Arbeitszeiten vereinbart werden. Daher ist es wichtig, dass Du Dich vor Beginn Deiner Beschäftigung beim Arbeitgeber über die konkreten Arbeitsbedingungen informierst. So kannst Du sichergehen, dass Du alle relevanten Informationen über Deine Anstellung erhältst.
Fazit
Du darfst als Minijobber pro Woche höchstens 50 Stunden arbeiten. Wenn du mehr als 50 Stunden arbeitest, dann wird dein Minijob automatisch zu einem Normaljob und du musst mehr Steuern abführen. Wenn du also nur einen Minijob ausübst, dann solltest du nicht mehr als 50 Stunden die Woche arbeiten.
Also, du kannst dir ganz einfach einen Minijob suchen, der genau die Stundenzahl enthält, die du möchtest. Es ist wichtig, dass du dir vorher überlegst, wie viel Zeit du pro Woche investieren kannst und möchtest. So kannst du sicher sein, dass du einen Job findest, der zu deinen Bedürfnissen passt.
