Hey, wenn du einen Minijob hast, dann willst du sicherlich wissen, wie viele Stunden du pro Woche arbeiten darfst. Damit du einen guten Überblick bekommst, haben wir uns das Thema mal genauer angesehen und möchten dir hier alles Wissenswerte dazu erklären.
Du darfst als Minijobber bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Allerdings musst du dabei die gesetzlichen Regeln beachten. Normalerweise darfst du pro Tag 8 Stunden arbeiten und pro Woche nicht mehr als 48 Stunden.
Minijob-Grenze auf 520 Euro angehoben: Jetzt mehr verdienen!
Du bist auf der Suche nach einem Minijob? Dann hast du Glück! Denn die Entgeltgrenze für Minijobs wurde gerade auf 520 Euro monatlich angehoben. Damit ist es künftig auch möglich, eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden bei einem Mindestlohn zu verdienen. Du kannst dir also sicher sein, dass du einen Job bekommst, der deine Lebenshaltungskosten deckt. Der Bund hat einen Gesetzentwurf beschlossen, der die Dynamisierung der Entgeltgrenze vorsieht. Dadurch können auch diejenigen einen Minijob annehmen, die nicht nur ein geringes Einkommen benötigen, sondern auch ein bisschen mehr verdienen wollen. Ein Minijob ist daher eine gute Möglichkeit, um sich etwas hinzu zu verdienen, ohne das eigene Berufsleben zu beeinträchtigen.
Maximal 8 Stunden Arbeiten pro Tag für Minijobber
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du pro Tag maximal 8 Stunden arbeiten darfst. Diese Regelung ist in § 8 des Mindestlohngesetzes festgeschrieben. Wenn du länger als 8 Stunden am Tag arbeitest, bist du nicht mehr im Minijob. Dann müsste dein Arbeitgeber dir den regulären Mindestlohn zahlen. Außerdem gilt, dass du pro Woche nicht mehr als 45 Stunden arbeiten darfst. Wenn du das überschreitest, musst du ebenfalls den regulären Mindestlohn erhalten. Vergiss deshalb nicht, deine Arbeitszeiten im Auge zu behalten. So stellst du sicher, dass du immer fair bezahlt wirst.
Minijob: Wie viele Stunden muss ich arbeiten?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie viel Stunden Du arbeiten musst? Im Bundesminijobgesetz ist festgehalten, dass ein Minijobber mindestens 10 Stunden pro Woche arbeiten muss, sofern keine andere vereinbarte Arbeitszeit besteht. Diese Bestimmung ist jedoch nur für Minijobber gültig, die nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdienen. Wenn Du mehr als 450 Euro monatlich verdienst, kann es sein, dass in Deinem Arbeitsvertrag eine andere Arbeitszeit vereinbart wurde. In jedem Fall empfiehlt es sich, sich über die gesetzlichen Bestimmungen auf dem Laufenden zu halten.
Verdiene bis zu 1040 Euro im Jahr – Einkommensteuererklärung abgeben
Du hast die Möglichkeit, innerhalb eines Jahres in bis zu zwei Kalendermonaten mehr als 520 Euro zu verdienen. Allerdings darf der Verdienst in diesen Monaten maximal 1040 Euro betragen. Achte darauf, dass Du die monatliche Verdienstgrenze nicht überschreitest. Solltest Du mehr als 520 Euro im Monat verdienen, muss das Finanzamt informiert werden. Dann bekommst Du eine Einkommensteuererklärung, die Du ausfüllen und zurückschicken musst. So kannst Du Deine Steuern korrekt abführen.
Maximale Verdienstgrenze für Minijobber: 12€ pro Stunde
Du hast einen Minijob und möchtest wissen, wie viel du maximal pro Monat verdienen darfst? Seit dem 1. Oktober 2022 ist der Mindestlohn in Deutschland auf 12 Euro pro Stunde angehoben worden. Wenn du genau diesen vorgeschriebenen Lohn erhältst, darfst du 43,333 Stunden im Monat arbeiten, ohne über die Verdienstgrenze von 520 Euro zu kommen. Es ist jedoch wichtig, dass du stets die aktuellen gesetzlichen Regelungen im Blick hast und dich im Zweifelsfall an die zuständigen Stellen wendest. So bist du immer auf dem aktuellen Stand und kannst deine Rechte als Minijobber kennen und wahren.
Minijobgrenze steigt 2022 auf 520 Euro pro Monat
Ab dem 1. Oktober 2022 erhöht sich die Minijob-Verdienstgrenze auf 520 Euro im Monat. Damit orientiert sie sich künftig am Mindestlohn und ist dynamisch, das heißt: Jedes Mal wenn der Mindestlohn erhöht wird, wird auch die Minijob-Grenze angepasst. Auf diese Weise können sich Minijobber über mehr Verdienst freuen, ohne dass die Verpflichtungen für sie steigen, eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung anzunehmen. So können sie in den Genuss von höheren Löhnen kommen, ohne dass sie auf die Vorteile eines Minijobs verzichten müssen. Ein großer Vorteil für alle, die sich für einen Minijob entscheiden.
Krankenversicherung bei 520- und 521-Euro-Jobs: Anspruch auf Krankengeld?
Du hast einen 520-Euro-Job und fragst dich, ob du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld hast? Leider nein, denn mit einem solchen Job bist du nicht krankenversichert. Ein 521-Euro-Job ist dagegen krankenversichert, sodass du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld hast. Dieses wird von deiner Krankenkasse übernommen. Der Anspruch auf Krankengeld besteht jedoch nicht bei jedem 521-Euro-Job. Es hängt von deiner Art der Beschäftigung ab. Wenn du zum Beispiel im Rahmen eines Minijobs als Aushilfe tätig bist, hast du leider keinen Anspruch auf Krankengeld.
Minijob im Haushalt: Wer bezahlt die Krankenversicherung?
Du fragst dich, wer die Krankenversicherung bei einem Minijob im Haushalt bezahlt? Keine Sorge, dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin übernimmt das! Als eine Art „Sozialbeitrag“ zahlt er oder sie 5 Prozent des Bruttolohns an die Krankenkasse. Dieser Beitrag wird jeden Monat abgeführt, solange dein Verdienst unter der Verdienstgrenze liegt. Das bedeutet, du bist auf der sicheren Seite und deine Krankenversicherung ist gesichert!
Minijob: Abgaben, Beiträge & Steuerabzüge
Du hast dich entschieden einen Minijob zu machen und bist jetzt auf der Suche nach einem Arbeitgeber? Es ist wichtig zu wissen, dass gewerbliche Arbeitgeber Abgaben an die Minijob-Zentrale leisten müssen. Diese Abgaben liegen insgesamt bei höchstens 31,4 Prozent. Hinzu kommen die Sozialversicherungsbeiträge, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zu zahlen sind. Die Höhe der Beiträge hängt von deinem Einkommen ab und liegt zwischen 5,2 Prozent und 19,6 Prozent. Zusätzlich sind nach dem Mindestlohngesetz auch Lohnsteuerabzüge für Arbeitnehmer vorgeschrieben, die mindestens einmal im Jahr eine Lohnsteuerbescheinigung erhalten. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Minijobber nicht Krankenversicherungsbeiträge zahlen müssen, aber dennoch Anspruch auf Behandlungskosten und Krankengeld haben.
Minijob: Wie ist dein Lohn zu versteuern?
Du hast einen Minijob? Dann musst du wissen, wie dein Lohn besteuert wird! Meist ist es so, dass dein Arbeitgeber die Steuern für dich zahlt. Der Minijob, der bis zu einem Verdienst von 520 Euro (bis zum Oktober 2022: 450 Euro) erlaubt, kann mit einer Pauschsteuer von 2 Prozent versteuert werden. Diese Steuer fließt dann an die Minijob-Zentrale. Kurzfristige Minijobs, bei denen du nur eine bestimmte Zeit arbeitest, werden entweder nach deiner Lohnsteuerklasse oder einfacher pauschal mit 25 Prozent versteuert. Es ist also wichtig, dass du weißt, wie dein Lohn besteuert wird, um nicht in finanzielle Schwierigkeiten zu geraten. Falls du unsicher bist, kannst du dich auch an deinen Arbeitgeber oder einen Steuerberater wenden.
Minijob: Krankenversicherung ab 451 Euro – Private vs. gesetzliche
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du dich bei einem Verdienst bis zu 450 Euro anderweitig krankenversichern musst. Erst ab 451 Euro übernimmt dein Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge und meldet dich bei einer Krankenkasse an, falls du noch keine Mitgliedschaft hast. Wenn du mehr als 450 Euro verdienst, kann es sich für dich lohnen, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Denn die Leistungen einer privaten Krankenversicherung können mehr als die einer gesetzlichen sein. Informiere dich also am besten, was für dich günstiger ist.
Minijob steuerpflichtig? Ja, hier ist die Antwort!
Du fragst dich, ob dein Minijob steuerpflichtig ist? Die Antwort lautet ja – prinzipiell ist jeder Job steuerpflichtig, egal ob es sich um einen kurzfristigen Job oder einen 520-Euro-Job handelt. Du musst deine Einnahmen entweder pauschal versteuern oder auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung individuell angeben. Dabei wird ein Pauschbetrag in Abhängigkeit deines Einkommens berechnet. Dieser Betrag wird dann direkt vom Gehalt abgezogen. Außerdem müssen deine Lohnsteuer und ggf. die Kirchensteuer deinem Arbeitgeber vorab angegeben werden, damit er den entsprechenden Betrag bei der Lohnabrechnung berücksichtigt. Wichtig ist, dass du alle Einnahmen aus deinem Minijob deiner Steuererklärung mitteilst, damit du keine Nachzahlungen leisten musst.
Minijob: Teilzeitbeschäftigung mit Schutzrechten
Du hast einen Minijob? Dann bist du arbeitsrechtlich gesehen in einer Teilzeitbeschäftigung. Es gibt nämlich keinen Unterschied zwischen Teilzeit und Minijob. In beiden Fällen hast du einen geringfügig beschäftigten Job. Das bedeutet, dass du ein gesetzlich geregeltes Arbeitsverhältnis hast und damit alle gesetzlichen Schutzrechte genießt. Dazu gehören unter anderem der Kündigungsschutz, der Urlaubsanspruch, der Mutterschutz und der Schutz vor Diskriminierung.
Gesetzlicher Mindestlohn ab 2022: 6 Mio. Menschen profitieren
Du hast davon bestimmt schon gehört: Ab 1. Oktober 2022 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf zwölf Euro brutto je Stunde erhöht. Damit hat die Bundesregierung eines ihrer wichtigsten Vorhaben umgesetzt. Mehr als sechs Millionen Menschen profitieren von der Erhöhung, vor allem in Ostdeutschland. Aber auch viele Frauen und junge Menschen werden von der erhöhten Vergütung profitieren. Mit dem Mindestlohn sollen Löhne und Arbeitsbedingungen gestärkt und ein fairer Wettbewerb geschaffen werden. Ein wichtiger Schritt, um Lebensbedingungen für alle zu verbessern.
Steuer- und sozialabgabenfrei bis zu 520 Euro dazuverdienen
Du bist berufstätig und möchtest dir ein kleines Zubrot mit einem Nebenjob dazuverdienen? Dann hast du Glück, denn bis zu 520 Euro im Monat kannst du steuer- und sozialabgabenfrei dazuverdienen. Bis Oktober 2022 galt noch ein maximaler Betrag von 450 Euro monatlich. Jetzt wurde der Betrag aber erhöht, sodass du noch mehr verdienen kannst. Es lohnt sich also, sich nach einem Nebenjob umzuschauen. Aufpassen musst du aber trotzdem, denn wenn du mehr als 520 Euro im Monat verdienst, musst du Steuern und Sozialabgaben zahlen. Also lieber aufpassen und nicht zu viel verdienen!
450-Euro-Job: Steuerfrei & Vollständig behalten!
1 EStG).
Du hast einen 450-Euro-Job? Dann musst du dich glücklich schätzen! Denn dein Arbeitslohn ist steuerfrei, ganz egal ob du eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hast oder nicht. Dein Arbeitgeber übernimmt die Steuer für dich und zahlt eine Pauschalsteuer von 2 % des Arbeitslohns, damit du nicht mehr für die Steuer aufkommen musst (§ 40a Abs. 1 EStG). So kannst du auch als 450-Euro-Jobber dein Geld vollständig behalten und musst nichts an den Fiskus abgeben.
Minijobs – Geringfügige Beschäftigungen für zusätzliches Einkommen
Minijobs sind eine beliebte Möglichkeit, um Geld zu verdienen. Sie werden auch als Midijobs bezeichnet. Der Begriff steht für geringfügige Beschäftigungen, bei denen du maximal 520 Euro im Monat oder eine Arbeitszeit von maximal 70 Tagen pro Kalenderjahr einbringen darfst. Damit erhältst du ein zusätzliches Einkommen, ohne eine volle Arbeitszeit zu leisten. Minijobs sind besonders für Menschen attraktiv, die einer normalen Vollzeitbeschäftigung nicht nachgehen können, aber trotzdem Geld verdienen wollen. Auch Studenten nutzen Minijobs gerne, um ihr Einkommen aufzubessern. Aber auch Hausfrauen oder Rentner können von dem Einkommen profitieren. Minijobs sind daher eine tolle Möglichkeit, um sich nebenbei etwas dazu zu verdienen.
Abgaben für Arbeitgeber bei Minijob mit 520 Euro
Als Arbeitgeber musst Du einige Abgaben leisten, wenn Du einem Minijobber mit einem Verdienst von 520 Euro eine Beschäftigung gibst. Du zahlst dann 13% des Verdienstes an die gesetzliche Krankenversicherung. Außerdem musst Du 15% des Verdienstes an die Rentenversicherung entrichten. Diese Zahlen können sich von Bundesland zu Bundesland unterscheiden, aber in der Regel sind die oben genannten Prozentsätze anwendbar. Der Minijobber selbst zahlt einen kleinen Anteil an die Rentenversicherung. Zudem ist es wichtig zu wissen, dass die Lohnabzüge wie Lohnsteuer und Sozialabgaben vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt werden müssen. Es gibt auch weitere Abgaben, die der Arbeitgeber leisten muss, wie z.B. die Arbeitslosenversicherung. Informiere Dich am besten vorab über alle relevanten Abgaben, damit Du die Kosten richtig kalkulieren kannst.
Maximale Stundenzahl im Minijob: Wie viele Stunden ist möglich?
Der Stundenlohn hat einen großen Einfluss darauf, wie viele Stunden ein Minijobber im Monat arbeiten darf. Wenn du etwa 11 Euro pro Stunde verdienst, ist die maximale Stundenzahl, die du im Monat arbeiten kannst, auf 40 begrenzt, damit du die Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro nicht überschreitest. Es ist übrigens möglich, so viele Minijobs zu haben, wie du möchtest – solange du die gesetzlichen Vorgaben beachtest. Damit die 450 Euro Grenze nicht übersteigt wird, musst du jedoch sicherstellen, dass deine Gesamtarbeitszeit über alle Minijobs zusammen nicht mehr als 40 Stunden im Monat beträgt.
Minijob: Achte auf deinen Urlaubsanspruch!
Du hast einen Minijob? Dann solltest du aufpassen, dass du deinen Urlaubsanspruch nicht verpasst! Das Bundesurlaubsgesetz geht davon aus, dass du an sechs Tagen pro Woche arbeitest, damit du Anspruch auf 24 Urlaubstage hast. Wenn du weniger als sechs Tage arbeitest, ändert sich dein Urlaubsanspruch. Dann hast du Anspruch auf 12 Urlaubstage, wenn du beispielsweise nur zweimal pro Woche arbeitest. Du solltest also darauf achten, dass du deine Arbeitstage im Blick hast, um den vollen Urlaubsanspruch zu bekommen. Wenn du deinen Urlaub beantragen möchtest, kannst du das am besten in deinem Arbeitsvertrag nachlesen.
Schlussworte
Als Minijobber darfst du bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Allerdings musst du darauf achten, dass du nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeitest. Außerdem musst du mindestens einen Tag in der Woche frei haben.
Insgesamt können Minijobber maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Daher solltest du immer darauf achten, dass du nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitest, wenn du einen Minijob hast. So vermeidest du mögliche Konsequenzen, die sich durch eine Überschreitung der Arbeitszeit ergeben können.
