Hallo zusammen! Heute möchte ich euch eine Frage beantworten, die sicher viele interessiert: Wie viele Stunden pro Woche arbeiten bei einem 450 Euro Job? Ich erkläre es dir in den nächsten Absätzen.
Es kommt darauf an, wie viel du verdienen willst und wie viel du dir leisten kannst. Im Allgemeinen darfst du bei einem 450€-Job bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du mehr verdienen willst, kannst du auch mehr arbeiten, aber du musst deinen Arbeitgeber darüber informieren.
10 Std. Mindestlohn-Job: Wöchentlich 463 Euro, Monatlich 1.929 Euro
Du arbeitest zehn Stunden in der Woche und verdienst den aktuellen Mindestlohn? Dann liegt dein wöchentlicher Verdienst bei etwa 463 Euro. Wenn du jeden Monat die volle Anzahl an Arbeitsstunden absolvierst, kommst du auf ein monatliches Einkommen von insgesamt 1.929 Euro. Allerdings hat der Monat bekanntlich nicht vier Wochen, sodass du pro Monat mit einem Schnitt von 43,3 Stunden rechnen musst.
Geringfügige Beschäftigung vs. Minijob – Was ist der Unterschied?
Du hast schon von einer geringfügigen Beschäftigung gehört und fragst Dich, wie sie sich von einem Minijob unterscheidet? Nun, es gibt in Wirklichkeit keinen Unterschied zwischen diesen beiden Beschäftigungsformen. Ein Minijob ist nämlich nichts anderes als eine geringfügige Beschäftigung. Eine geringfügige Beschäftigung ist eine Beschäftigung, bei der man weniger als 450 Euro im Monat verdient. Ein Minijob ist eine sozialversicherungsfreie geringfügige Beschäftigung. Man ist beim Arbeitgeber nicht sozialversicherungspflichtig, aber der Arbeitgeber zahlt den Mindestbeitrag in die Sozialversicherung ein. Eine geringfügige Beschäftigung ist somit ein sicherer Job, bei dem man einen kleinen Lohn bekommt, während ein Minijob eine geringfügige Beschäftigung ist, bei der der Arbeitgeber den Mindestbeitrag an die Sozialversicherung zahlt.
Minijob: Wie sich Dein Verdienst auf Deine Rente auswirkt
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie sich das auf Deine Alters- oder Erwerbsminderungsrente auswirken wird? Dann solltest Du wissen, dass die Beschäftigungszeit aus einem versicherungspflichtigen Minijob sowohl bei der Wartezeit für Altersrenten, als auch bei den Erwerbsminderungsrenten mit angerechnet wird. Wenn Du also jeden Monat einen Verdienst von 520 Euro hast, steigt Deine monatliche Rente nach einem Jahr im Minijob derzeit um etwa 5 Euro an. Zudem kannst Du als Minijobber Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung erhalten. Des Weiteren profitierst Du als Minijobber auch von Steuervorteilen, wenn Du einmal pro Jahr mehr als 400 Euro verdienst.
Arbeitszeitgesetz: Max. 8 Std./Tag & 48 Std./Monat
Du darfst nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten. Das ist in § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) festgelegt. Der Tag muss jeweils mit einer Unterbrechung von mindestens 11 Stunden zwischen dem Ende und dem Beginn der Arbeitszeit unterbrochen werden. Nach sechs Arbeitstagen muss ein Ruhetag eingelegt werden. Während eines Kalendermonats darf die Arbeitszeit nicht mehr als 48 Stunden betragen. Außerdem dürfen an Sonn- und Feiertagen weder gearbeitet noch Überstunden geleistet werden.
Mehr Geld in der Tasche ab Oktober 2022: Mindestlohn steigt
Du hast jetzt die Garantie, dass dein Mindestlohn deutlich steigt! Ab 1. Oktober 2022 liegt der Stundenlohn bei 12 Euro brutto. Damit profitieren mehr als 6 Millionen Menschen in Deutschland, vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen. Besonders wichtig ist, dass die Bundesregierung das Vorhaben jetzt umgesetzt hat – so können alle, die diesen Mindestlohn erhalten, sicher sein, dass sie ab Oktober 2022 mehr Geld in der Tasche haben. Das ist ein wichtiger Schritt in Richtung mehr sozialer Gerechtigkeit!
Möglichkeit, bis zu 520€ brutto/netto im Monat zu verdienen
Seit Oktober 2022 gibt es die Möglichkeit, in bestimmten Berufen bis zu 520 Euro brutto und netto im Monat zu verdienen. Davor lag die Grenze bei 450 Euro. Es ist wichtig zu beachten, dass Zuschläge wie etwa für Feiertags- oder Nachtarbeit nicht zur Steuer angerechnet werden. Du kannst also davon ausgehen, dass Du auch tatsächlich den gesamten Betrag erhältst und nicht durch Steuern verringert wird.
Minijobber: So bekommst du Weihnachtsgeld ohne Grenze zu überschreiten
Weihnachtsgeld ist auch für Minijobberinnen und Minijobber möglich. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht die Jahresverdienstgrenze von 6240 Euro überschreitest, da du sonst eine Geringfügigkeitsbescheinigung benötigst. Wenn du also im Monat schon 520 Euro verdienst, würde dir das Weihnachtsgeld auf das Jahr hochgerechnet werden und du überschreitest die Verdienstgrenze. Wenn du aber weniger als 520 Euro im Monat verdienst, kannst du bedenkenlos Weihnachtsgeld bekommen.
Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit für Minijobber: Pflicht für Arbeitgeber
Du als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin bist dazu verpflichtet, Minijobberinnen und Minijobbern bei Arbeitsunfähigkeit die Lohnfortzahlung zu leisten. Diese gilt für bis zu sechs Wochen, so wie es auch bei anderen Arbeitnehmern der Fall ist. Deshalb müssen auch die Tage, an denen dein Minijobber normalerweise gearbeitet hätte, bezahlt werden. Damit erfüllst du deine Pflicht als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass dein Minijobber auch in dieser schwierigen Situation abgesichert ist.
Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Als Minijobber hast du einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings musst du beachten, dass dieser Anspruch nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung durch deinen Arbeitgeber endet. Wenn du weiterhin krankgeschrieben bist, hast du keine Anspruch auf Krankengeld durch die Krankenkasse. Solltest du krank werden, informiere deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich. Er kann dir dann sagen, was du in Bezug auf die Lohnfortzahlung während deiner Krankheit beachten musst.
Vorteile eines Teilzeitarbeitsverhältnisses: Freizeit, Urlaub & mehr
Hast du schon einmal überlegt, ob du 15 Stunden pro Woche arbeiten möchtest? Dann würde es sich wohl eher um ein Teilzeitarbeitsverhältnis handeln. Teilzeitarbeit kann eine tolle Option sein, wenn du dein Einkommen aufbessern möchtest und gleichzeitig noch genug Freizeit haben willst, um anderen Dingen nachzugehen. Aufgrund des geringeren Stundenumfangs ist die Vergütung in der Regel geringer als bei Vollzeitarbeit. Allerdings gibt es auch hier Unterschiede – je nach Branche und Unternehmen kann die Bezahlung variieren. Wenn du in einem Teilzeitarbeitsverhältnis arbeitest, hast du Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Arbeitszeitkonten. Es ist wichtig, dass du dir bewusst bist, dass du als Teilzeitkraft mit einem geringeren Einkommen rechnen musst als in einem Vollzeitjob. Dafür hast du aber mehr Zeit für Dinge, die du liebst.
Finde den perfekten Minijob: Nachteile kennen!
Du bist auf der Suche nach einem Minijob? Wenn du einen solchen ausübst, musst du leider keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung abführen. Der Nachteil daran: Du erwirbst keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Auch bei den Sozialversicherungen und im Arbeitsrecht kann es weitere Nachteile geben. Schau dir daher unbedingt genau an, was auf dich zukommt, bevor du dich für einen Minijob entscheidest.
Sozialversicherungsleistungen: Wie viele Arbeitsstunden sind nötig?
Du hast einen Job und verdienst Geld, aber ist die Anzahl der Arbeitsstunden, die du leistest, ausreichend, um von Sozialversicherungsleistungen zu profitieren? Leider gibt es hier keine gesetzlichen Bestimmungen, die eine Mindestzahl zu zu leistender Arbeitsstunden festlegen. Das bedeutet, dass egal ob du vollzeitig, teilzeitig oder geringfügig beschäftigt bist, du von Sozialversicherungsleistungen profitierst, solange du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist. Diese Pflicht bezieht sich auf Arbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag stehen, sowie auf Selbstständige und Freiberufler. In jedem Fall ist es wichtig, dass du bei der zuständigen Behörde einen Antrag stellst, um deine Pflichtbeiträge zu erfüllen. So kannst du dir sicher sein, dass du im Falle eines Falles auf die Unterstützung der Sozialversicherung zählen kannst.
Wissen, wie dein Arbeitgeber Steuern abführt (Minijobs)
Du hast einen Minijob? Dann ist es wichtig zu wissen, wie dein Arbeitgeber die Steuern abführt. Meistens zahlt der Arbeitgeber die Steuern für dich. Bei einem Minijob versteuert dein Arbeitgeber dein Einkommen mit dem sogenannten Pauschalsteuersatz. Für einen Minijob bis zu einem Verdienst von 520 Euro (vor Oktober 2022: 450 Euro) liegt dieser bei 2 Prozent. Minijobs, die du nur für eine kurze Zeit ausübst, werden mit 25 Prozent oder nach deiner individuellen Lohnsteuerklasse versteuert. Die Steuern werden an die Minijob-Zentrale abgeführt.
Geringfügig im Haushalt Beschäftigt? 5% Krankenversicherung vom Brutto-Verdienst
Du bist geringfügig im Haushalt beschäftigt? Dann wird Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin für Dich einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung zahlen. Wenn Du einen Minijob mit Verdienstgrenze ausübst, dann muss Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin 5 Prozent Deines Brutto-Verdienstes zur Krankenversicherung bezahlen. So kannst Du auch im Minijob im Haushalt eine Krankenversicherung in Anspruch nehmen.
Minijobber über 520 Euro: Kosten für Kranken- und Rentenversicherung beachten
Wenn Du einen Minijobber über 520 Euro im Monat beschäftigst, ist dieser in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung versichert. Dein Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung beträgt dann 13 Prozent des Verdienstes des Minijobbers. 15 Prozent des Verdienstes müssen außerdem für die Rentenversicherung abgeführt werden. Daher solltest Du bei der Kalkulation Deiner Kosten die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung berücksichtigen.
Minijobs: Entgeltgrenze erhöht – mehr Sicherheit für max. 10 Stunden/Woche
Du hast es bestimmt schon gehört: Der Gesetzentwurf, der die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro pro Monat erhöht, ist unter Dach und Fach. Damit kannst du künftig eine Wochenarbeitszeit von bis zu 10 Stunden bei einem Mindestlohn leisten. Diese höhere Entgeltgrenze soll dein Einkommen verbessern und mehr Sicherheit bieten. Außerdem ist es ein wichtiges Zeichen an diejenigen, die schon länger in Minijobs arbeiten und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Es ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer gerechteren Arbeitswelt.
Minijob: 6-Tage-Woche für 24 Urlaubstage?
Du hast einen Minijob? Dann weißt Du sicherlich schon, dass das Bundesurlaubsgesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Das bedeutet, dass Dir als Minijobber nur dann 24 Urlaubstage zustehen, wenn Du auch an sechs Tagen pro Woche arbeitest. Wenn Du nur an fünf Tagen pro Woche arbeitest, hast Du Anspruch auf 20 Urlaubstage. Um sicherzugehen, kannst Du aber auch Deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen. Der kann Dir genauere Informationen geben.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld
Du hast einen 520-Euro-Job und fragst Dich, ob Du im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld hast? Leider nein. Da ein 520-Euro-Job nicht als versicherungspflichtige Beschäftigung gilt, ist man nicht krankenversichert und hat deshalb keinen Anspruch auf Krankengeld. Anders sieht es jedoch aus, wenn man einen 521-Euro-Job hat. Dann besteht ein Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, sofern man nicht arbeiten kann. In diesem Fall muss man einen Antrag bei der Krankenkasse stellen.
Neues Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch Mindestlohn
Ab 1. Oktober 2022 tritt das Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigungen in Kraft. Mit der Reform sollen die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gestärkt und ein fairer Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährleistet werden. Der Mindestlohn soll bis zum Jahr 2025 auf 12,45 Euro angehoben werden. Zudem sollen die Regelungen für geringfügige Beschäftigungen flexibilisiert und ein Übergangsbereich für Teilzeitbeschäftigungen eingeführt werden. So sollen Arbeitnehmern mehr Flexibilität im Arbeitsalltag geboten werden.
Geringfügige Beschäftigung: Steuern bei Monatslohn <520€?
Du musst Dich vermutlich nicht um Steuern kümmern, wenn Dein monatliches Arbeitsentgelt unter 520 Euro liegt – dies gilt vor allem, wenn es sich um eine geringfügige Beschäftigung handelt. In diesem Fall entspricht das Nettoeinkommen in der Regel dem Bruttogehalt, sodass keine Steuern fällig werden. Allerdings können bei einer geringfügigen Beschäftigung bei einem Monatslohn über 400 Euro und unter 520 Euro auch Steuern fällig werden. Deshalb solltest Du Dir immer die Steuerabzüge ansehen, die in Deiner Lohnabrechnung aufgeführt sind.
Schlussworte
Bei einem 450-Euro-Job kannst du maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Alles, was darüber liegt, wird als Vollzeitjob angesehen und du müsstest dann den normalen Steuersatz zahlen. Also pass auf, dass du nicht mehr als 20 Stunden die Woche arbeitest!
Insgesamt kann man sagen, dass du bei einem Minijob mit 450 Euro als Verdienst pro Monat nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten darfst. Also achte darauf, dass du deine Arbeitsstunden nicht überziehst, damit du nicht in Schwierigkeiten gerätst.
