Hallo zusammen! Heute möchte ich euch einmal genauer erklären, wie viele Stunden in der Woche man bei einem Minijob arbeiten darf. Ich gehe dabei auch darauf ein, welche Einschränkungen es gibt und was es sonst noch zu beachten gilt. Also, lass uns direkt loslegen!
Es kommt darauf an, was für einen Minijob du ausübst. In der Regel liegt die höchstzulässige Arbeitszeit für einen Minijobber bei 20 Stunden pro Woche. In manchen Fällen kann es aber auch mehr sein. Am besten schaust du mal nach, was für deinen Minijob gilt. Alles Gute!
Maximiere Minijob-Einkommen: Kontrolliere Arbeitszeiten
Achte darauf, dass deine Mitarbeitenden nicht mehr als 43 Stunden pro Monat arbeiten, wenn sie einen Minijob ausüben. Ab Oktober 2022 gilt, dass eine Person nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen darf, um nicht sozialversicherungspflichtig zu werden. Das bedeutet, dass sie nicht mehr als 12 Euro pro Stunde verdienen dürfen. Das entspricht etwa 43,33 Stunden pro Monat. Damit du sicherstellen kannst, dass deine Mitarbeitenden nicht über die 43-Stunden-Grenze kommen, empfehlen wir dir, regelmäßig die Arbeitszeiten zu überprüfen. So kannst du sichergehen, dass du deine Mitarbeitenden korrekt bezahlst und sie nicht sozialversicherungspflichtig werden.
Maximale 43 Stunden pro Monat für Minijobber ab Oktober 2022
Das bedeutet seit Oktober 2022: Als Minijobber dürft ihr maximal rund 43 Stunden im Monat arbeiten. In Zahlen: 520 Euro, die Höchstgrenze der Verdienstmöglichkeit, geteilt durch 12 Euro, die Stundenlohnregelung, ergibt 43,33 Stunden pro Monat. Das ist ein beträchtlicher Unterschied zu den bisher möglichen 450 Stunden, die ihr Monat für Monat arbeiten konntet. Diese Neuregelung ist Teil der neuen sozialen Mindeststandards, die der Bundesrat im Dezember 2020 beschlossen hat. Diese sollen dazu beitragen, Minijobber besser vor Ausbeutung und schlechten Arbeitsbedingungen zu schützen.
8 Stunden Arbeit/Tag: Schutz für Arbeitnehmer im ArbZG
Du hast nicht mehr als 8 Stunden am Tag zu arbeiten. Das ist gesetzlich festgelegt und im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in § 3 geregelt. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass diese Bestimmung eingehalten wird. Er muss auch dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer nach allen Arbeitstagen mindestens 11 Stunden Pause haben. Außerdem ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht zulässig. Eine Überschreitung ist nur in Ausnahmefällen erlaubt. Dann aber müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein und es muss eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben. Dabei muss der Arbeitnehmer jederzeit sein Einverständnis geben.
15 Stunden Arbeit pro Woche: Teilzeit oder geringfügig?
Du fragst Dich, ob ein Arbeitsvertrag mit 15 Stunden pro Woche als Teilzeit oder als geringfügig zu bezeichnen ist? Grundsätzlich ist es so, dass ein Arbeitsverhältnis, das auf mehr als zehn Stunden pro Woche ausgelegt ist, als Teilzeitarbeit eingestuft wird. In diesem Fall würdest Du also ein Teilzeitarbeitsverhältnis haben. Allerdings musst Du auch darauf achten, dass Dein Gehalt nicht unter dem Mindestlohn liegt, der in Deinem Land gilt. Wenn es unter dem Mindestlohn liegt, dann ist es wahrscheinlich ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, auch wenn Du mehr als zehn Stunden pro Woche arbeitest. Es ist also wichtig, dass Du Dir vorab über die Bedingungen im Klaren bist.
Was ist ein Minijob? Vorteile & Jobsuche
Du hast schon mal von einem Minijob gehört, aber was ist das genau? Eine geringfügige Beschäftigung, die auch als Minijob bezeichnet wird, ist eine Art Beschäftigungsverhältnis, das normalerweise für weniger als 15 Stunden pro Woche ausgeübt wird. Anders als bei einem normalen Job ist es nicht nötig, dass Du eine Anstellungsvertrag unterschreibst und auch keine Sozialabgaben bezahlen musst. Im Gegensatz zu einem normalen Job ist die Bezahlung bei einem Minijob meist geringer und Du kannst keine Versicherungsleistungen in Anspruch nehmen. Es gibt jedoch einige Vorteile, wie z.B. eine flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, zusätzliches Geld zu verdienen. Es ist also kein Unterschied zwischen einem Minijob und einer geringfügigen Beschäftigung, sie meinen beides dasselbe. Wenn Du einen Minijob suchst, kannst Du auf verschiedenen Plattformen nach passenden Stellen suchen oder direkt bei Unternehmen nachfragen. So kannst Du leicht einen Job finden, der zu Deinem Zeitplan und Deinen Fähigkeiten passt.
Berechne Deine wöchentliche Stundenanzahl: 13-3-Rechnung
Du hast vielleicht schon mal von der sogenannten 13-3-Rechnung gehört. Mit ihr kannst du deine monatliche Stundenanzahl in eine wöchentliche umrechnen. Hierfür multiplizierst du die monatliche Stundenanzahl mit 3, was das Vierteljahr darstellt, und teilst es durch die Anzahl der Wochen im Vierteljahr (also durch 13). Beispiel: Du arbeitest 32,5 Stunden pro Monat. 32,5 x 3 = 97,5 und 97,5 / 13 = 7,5 Stunden pro Woche. So einfach geht’s!
Mini-Job-Entgeltgrenze wird auf 520 Euro angehoben – mehr Sicherheit & Flexibilität
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Mini-Jobs auf 520 Euro pro Monat angehoben. Dadurch können Arbeitnehmer*innen künftig eine Wochenarbeitszeit von bis zu 10 Stunden bei dem jeweils gültigen Mindestlohn leisten. Somit wird der Mini-Job noch flexibler und attraktiver. Zudem erhalten Arbeitnehmer*innen mehr Sicherheit und Geborgenheit, da sie mehr verdienen und somit auch eine größere finanzielle Sicherheit erhalten. Dies kann insbesondere für Menschen mit geringem Einkommen eine wichtige Unterstützung sein.
Wie viel bleibt von Deinem Brutto-Gehalt? Steuer- und Abzüge erklärt
Du hast gerade einen neuen Job bekommen und wunderst Dich, wie viel Geld Du letztendlich auf Deinem Konto sehen wirst? 520€ brutto sind 441€ netto, aber warum ist das so? Der Grund ist: Abzüge, die für Dinge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verwendet werden. Es ist wichtig zu wissen, wie viel diese Abzüge ausmachen, damit Du Dein Einkommen besser planen kannst. Laut dem Steuerrecht müssen Arbeitnehmer in Deutschland einen Teil ihres Einkommens versteuern. Die Höhe der Steuerabgaben hängt von verschiedenen Faktoren ab – vor allem aber vom Steuersatz, den Du in Deinem Einkommensteuerbescheid findest. Außerdem müssen Arbeitnehmer in Deutschland Sozialversicherungsbeiträge zahlen, die für Dinge wie Krankenversicherung, Arbeitslosen- und Rentenversicherung verwendet werden. Diese Abzüge werden als Prozentsatz der gesamten Einkünfte eingezogen. Daher ist es wichtig zu überprüfen, welche Prozentsätze auf Dich zutreffen. Wenn Du all das berücksichtigst, kannst Du Dir ein genaues Bild davon machen, wie viel Geld Du nach Abzug aller Abgaben auf Deinem Konto sehen wirst.
Minijob: Arbeitgeber muss 13% an Krankenversicherung zahlen
Du hast gerade einen 520-Euro-Minijob angenommen? Dann musst Du Dich darauf einstellen, dass der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent Deines Verdienstes an die gesetzliche Krankenversicherung abführen muss. Das heißt, Dein Arbeitgeber zahlt im Monat rund 68 Euro an die Krankenkasse. Den Restbetrag, nämlich 12 Euro, bezahlst Du selbst. Somit liegt die gesamte monatliche Belastung für Deine Krankenversicherung bei 80 Euro.
Stunden- vs. Monatslohn: Was sind die Unterschiede?
Du als Stundenlöhner bekommst dein Arbeitsentgelt nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet. An Feiertagen und im Urlaub verdienst du ebenfalls stundenweise. Anders sieht es bei einem Monatslöhner aus: Hier wird ein vereinbarter Betrag für einen ganzen Monat ausgezahlt, ohne Rücksicht darauf, wie viele Tage und Feiertage der Monat hat. Diese Art des Lohns ist besonders dann sinnvoll, wenn du unregelmäßig arbeitest.
Geringfügig Beschäftigte: Beiträge zur Sozialversicherung abführen
Bei geringfügig Beschäftigten musst du als Arbeitgeber Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent (KV) bzw. 15,0 Prozent (RV) des Entgelts zahlen. Aber es gibt eine gute Nachricht: Beiträge zur Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sind nicht erforderlich. Allerdings musst du als Arbeitgeber weiterhin Beiträge zur Sozialversicherung abführen, wenn du einen Minijob anbietest. Dies betrifft etwa Beiträge zur Berufsgenossenschaft und Unfallversicherung.
Minijob im Haushalt: Kosten für Krankenversicherung?
Du hast einen Minijob im Haushalt? Dann übernimmt dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin die Kosten für deine Krankenversicherung. Für geringfügig Beschäftigte im Haushalt zahlen sie einen Pauschalbeitrag in Höhe von 5 Prozent vom Brutto-Verdienst. Bei einem Verdienst über 450 Euro kannst du aber auch deine eigene Versicherung in Anspruch nehmen. Je nachdem, welche Leistungen du möchtest, lohnt sich das dann vielleicht mehr als der Pauschalbeitrag. Informiere dich dazu bei deinem Arbeitgeber oder bei einer Versicherung.
Minijobs: Soziale Absicherung durch Versicherungspflicht seit 2013
Seit 2013 unterliegen Minijobs der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Dadurch sind die Minijobber sozial abgesichert. Als Arbeitgeber musst Du einen Pauschalbeitrag für Deine Minijobber zahlen. Dieser wird direkt an die Rentenversicherung überwiesen und ersetzt die Beiträge, die normalerweise aus dem Arbeitsentgelt eines Angestellten abgezogen werden. Dein Minijobber zahlt zusätzlich einen Eigenbeitrag. Dieser Beitrag wird vom Arbeitgeber direkt an den Minijobber überwiesen und wird sozusagen in die Rentenkasse gezahlt. Dadurch wird sichergestellt, dass Dein Minijobber eine Rente bekommt, wenn er das Rentenalter erreicht.
Minijob: Wie viel musst Du zahlen?
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, was Du zahlen musst. Der Verdienst deines Minijobs wird bei einer gewerblichen Beschäftigung mit Verdienstgrenze und Rentenversicherungspflicht mit einem Eigenanteil von 3,6 Prozent belastet. Anders sieht es bei einer kurzfristigen Beschäftigung aus: Hier musst Du als Minijobber selbst keine Abgaben leisten. Ob eine geringfügige Beschäftigung als Minijob oder als kurzfristige Beschäftigung einzustufen ist, hängt von den Umständen ab. Beispielsweise sind mehr als 15 Wochenstunden oder mehr als 450 Euro Verdienst pro Monat ein Indiz für eine gewerbliche Beschäftigung. In jedem Fall solltest Du Dich bei Deinem Arbeitgeber über die genaue Art der Beschäftigung informieren.
Gesetzlicher Mindestlohn 2022: 12 Euro brutto je Stunde
Du hast nun Grund zur Freude: Ab dem 1. Oktober 2022 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro brutto je Stunde! Die Bundesregierung hat damit eines ihrer wichtigsten Vorhaben endlich umgesetzt. Damit profitieren mehr als sechs Millionen Menschen in Deutschland, vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen. Du kannst dein Einkommen ab diesem Zeitpunkt also ganz einfach aufstocken. Es lohnt sich also, sich jetzt schon über mögliche Arbeit zu informieren. Auch soziale Berufe wie die Arbeit in Altenheimen oder Krankenhäusern sind nun besser bezahlt, was eine enorme Entlastung für viele Familien bedeutet.
Verdiene mehr mit einem Minijob ab Oktober 2022
Du hast die Wahl: Entweder kannst du in deinem Minijob pro Monat 520 Euro verdienen oder aber 70 Tage im Jahr arbeiten. Ab dem 1. Oktober 2022 gilt hierfür eine erhöhte Grenze von 520 Euro. Das ist eine gute Nachricht! Und noch ein Vorteil: Die meisten Minijobs werden pauschalversteuert, sodass du sie in deiner Steuererklärung nicht angeben musst. Das spart dir viel Aufwand. Aber auch wenn du etwas mehr verdienst, musst du dir keine Sorgen machen. Deine Steuerklasse wird angepasst, und du zahlst auch nicht zu viel.
Krankengeld mit einem 521-Euro-Job: Wichtiges zu beachten!
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann ist es wichtig, dass du dir bewusst bist, dass du keinen Anspruch auf Krankengeld hast, falls du krank werden solltest. Wenn du allerdings einen 521-Euro-Job hast, dann kannst du Krankengeld von der Krankenkasse beantragen. Dazu musst du eine Krankmeldung bei deiner Krankenkasse einreichen. Mit dem Krankengeld kannst du deinen Lebensunterhalt weiterhin aufrechterhalten, auch wenn du nicht arbeiten kannst. Also überlege dir gut, ob ein 521-Euro-Job für dich die richtige Entscheidung ist!
Wie viel Urlaubstage stehen bei Minijobs zu?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie viel Urlaubstagen Dir zustehen? Die Berechnung ist gar nicht so schwer! Gemäß Bundesurlaubsgesetz geht man davon aus, dass ein Arbeitnehmer pro Woche an sechs Tagen arbeitet. Wenn Du also an sechs Tagen pro Woche arbeitest, stehen Dir 24 Urlaubstage zu. Hast Du aber einen Minijob und arbeitest nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche, musst Du Deinen Urlaubsanspruch entsprechend berechnen. Dazu nimmst Du Dir die Anzahl der im Monat gearbeiteten Tage und teilst sie durch sechs. Der resultierende Wert entspricht dann Deinem Urlaubsanspruch. So kannst Du ganz einfach Deinen Urlaub berechnen, wenn Du einen Minijob hast.
450-Euro-Job: Wie viele Stunden darfst du pro Monat arbeiten?
Du hast einen 450-Euro-Job und möchtest wissen, wie viele Stunden du pro Monat arbeiten darfst? Hier ein kurzer Überblick, damit du Bescheid weißt: Seit dem 1. Juli 2020 erhältst du den gesetzlichen Mindestlohn von 10,75 Euro pro Stunde. Dein maximaler Arbeitsaufwand darf jedoch nicht über 43,06 Stunden pro Monat hinausgehen. Das sind rund 10 Stunden pro Woche. Solltest du mehr als diese Stunden im Monat arbeiten, wird dein Lohn entsprechend erhöht. Denk aber daran, dass du dann auch für den Lohnsteuerabzug verantwortlich bist.
Minijobber: Wie du das Urlaubsentgelt berechnest
Du hast einen Minijobber in deinem Betrieb? Dann wirst du wissen, dass die gesetzliche Regelung vorschreibt, dass du deinem Minijobber für jeden Urlaubstag ein Entgelt zahlen musst. Dieses Entgelt wird als sogenanntes Urlaubsentgelt bezeichnet. Damit dein Minijobber auch wirklich für seine Arbeit entschädigt wird, zahlst du ihm für jeden Urlaubstag, den er nimmt, den durchschnittlichen Verdienst, den er in den letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat. Da es sich hierbei um eine gesetzliche Regelung handelt, solltest du dich als Arbeitgeber genau daran halten, um möglichen Konsequenzen zu entgehen. Im Zweifelsfall kannst du auch jederzeit Unterstützung von einem Experten einholen.
Zusammenfassung
Du kannst als Minijobber so viele Stunden arbeiten, wie du willst, aber nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Das sind etwa 10 Stunden in der Woche. Aber achte darauf, dass du nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeitest – das ist gesetzlich vorgeschrieben.
Zusammenfassend kann man sagen, dass die Anzahl der Stunden, die man in der Woche für einen Minijob arbeiten darf, unterschiedlich ist. Es kommt also auf die jeweilige Situation an, wie viele Stunden du arbeiten darfst. Am besten informierst du dich also vorher gut über deine Rechte und Pflichten als Minijobber.
