Hey! Wenn du auf der Suche danach bist, wie viele Stunden du als Aushilfe in der Woche arbeiten musst, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel gehe ich auf alle Details ein, die du dazu wissen musst. Also lass uns loslegen!
Das kommt ganz darauf an, in welcher Branche du als Aushilfe arbeitest. Meistens arbeitet man als Aushilfe zwischen 8 und 30 Stunden die Woche, aber manchmal auch mehr. Es kommt darauf an, wie viel Arbeit es in dem Unternehmen gibt. Du solltest nachfragen, wie viele Stunden du als Aushilfe erwartet wirst zu arbeiten.
Aushilfe: 43,3 Stunden pro Monat – Wie du trotzdem mehr arbeiten kannst
Du willst als Aushilfe arbeiten? Dann solltest du wissen, dass du pro Monat maximal 43,3 Stunden arbeiten darfst (Stand: Oktober 2022). Wenn du nur an den Wochenenden oder in Teilzeit arbeiten möchtest, musst du dir also keine Sorgen machen. Aber auch wenn du mehr Zeit investieren möchtest, muss das nicht immer bedeuten, dass du die Grenze überschreitest. Denn wenn du mehrere Verträge in dem gleichen Monat hast, kannst du eine bestimmte Anzahl an Stunden pro Vertrag arbeiten. Auf diese Weise kannst du mehr als 43,3 Stunden pro Monat arbeiten, ohne die Regel zu verletzen. Es lohnt sich also, verschiedene Möglichkeiten in Erwägung zu ziehen und deine Optionen zu vergleichen.
Minijobber Urlaub berechnen: Wie viele Tage Urlaub stehen dir zu?
Möchtest du als Minijobber deinen Urlaub berechnen, musst du wissen, wie viele Arbeitstage du pro Woche hast. Nur wenn du an sechs Werktagen pro Woche arbeitest, stehen dir laut Bundesurlaubsgesetz 24 Urlaubstage zu. Falls du weniger als sechs Tage arbeitest, musst du deinen Urlaub entsprechend verringern. Zum Beispiel, wenn du nur vier Tage pro Woche arbeitest, hast du 16 Urlaubstage pro Jahr.
Wenn du dir nicht sicher bist, wie viele Tage Urlaub dir zustehen, kannst du dich an deinen Arbeitgeber wenden, der dir helfen kann, diese Zahl zu berechnen. Wenn du ein paar zusätzliche Tage Urlaub nehmen möchtest, kannst du auch mit deinem Arbeitgeber darüber sprechen. Viele Minijobber erhalten mehr Urlaubstage, als ihnen laut Bundesurlaubsgesetz zustehen.
Minijob: Anspruch auf Urlaub & neue Erfahrungen machen
Du hast einen Minijob? Dann hast du Anspruch auf einen gewissen Urlaubsanspruch. Wie viel Urlaub dir zusteht, hängt davon ab, wie viele Arbeitstage du pro Woche hast. Arbeitest du drei Tage die Woche, stehen dir 12 Tage im Jahr zu. Werden es nur zwei Tage, dann sind es noch 8 Tage. Damit du auch einmal ausspannen und Urlaub machen kannst, ist es wichtig, diese Tage auch zu nehmen. Nutze die Chance, neue Orte zu entdecken, neue Erfahrungen zu machen und dich zu erholen. Auch wenn du nur wenig Geld zur Verfügung hast, kannst du eine schöne Zeit verbringen und neue Energie tanken.
Maximale Arbeitszeiten für Geringfügig Beschäftigte: 8 Std/Tag, 48 Std/Woche
Du als geringfügig Beschäftigter musst dich an die Vorgaben zu maximalen Arbeitszeiten des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) halten. Dazu gehört, dass du pro Tag maximal acht Stunden arbeiten darfst. Wichtig ist auch, dass du eine Pause von mindestens elf Stunden zwischen den Arbeitstagen hast. Außerdem ist es wichtig, dass du nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitest. Wenn du mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitest, brauchst du eine schriftliche Zustimmung deines Arbeitgebers.
Minijobs: Verdienstgrenze ab 1. Oktober 2022 auf 520 Euro erhöht
Ab dem 1. Oktober 2022 liegt die Verdienstgrenze für Minijobs bei 520 Euro. Damit erhöht sich die Grenze im Vergleich zum September 2022 um 70 Euro. Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der der monatliche Verdienst die Grenze von 450 Euro nicht übersteigt. Ab dem neuen Jahr wird diese Grenze auf 520 Euro angehoben. Dadurch erhalten mehr Menschen die Möglichkeit, einen Minijob auszuüben. Die höhere Verdienstgrenze kann Dir also die Chance bieten, eine zusätzliche Einnahmequelle zu schaffen. Informiere Dich bei Deinem Arbeitgeber, um mehr über die neuen Regelungen zu erfahren.
Minijob: Neuer Gesetzentwurf erhöht Entgeltgrenze auf 520 Euro
Mit dem neuen Gesetzentwurf wirst Du deutlich mehr verdienen können, wenn Du einen Minijob ausübst. Die Entgeltgrenze wurde nämlich auf 520 Euro monatlich erhöht, so dass Du, bei einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden, den jeweils aktuell geltenden Mindestlohn bekommst. Dies ist eine wesentliche Verbesserung für alle, die einen Minijob ausüben. Zudem wird die Entgeltgrenze dynamisch ausgestaltet, so dass Dein Verdienst immer im Einklang mit dem aktuell geltenden Mindestlohn steht.
450 Euro Job: Bis zu 43,06 Stunden pro Monat erlaubt
Du hast einen 450-Euro-Job und möchtest wissen, wie viele Stunden du monatlich arbeiten darfst? Wir klären dich auf:
Gemäß dem Mindestlohn, der seit 01.07.2022 bei 10,75 Euro pro Stunde liegt, darfst du pro Monat maximal 43,06 Stunden arbeiten. Das sind ungefähr 10 Stunden pro Woche. Es ist wichtig, dass du diese Vorgaben einhältst, da du ansonsten zu viel verdienst und das Finanzamt auf dich aufmerksam wird.
Pass also auf, dass du nicht mehr als die erlaubten 43,06 Stunden pro Monat in deinem 450-Euro-Job arbeitest. Dann kann dir nichts passieren und du bist auf der sicheren Seite.
Gesetzlicher Mindestlohn steigt 2022 auf 12 Euro brutto pro Stunde
Du hast gute Nachrichten: Ab 1. Oktober 2022 gibt es einen deutlich höheren gesetzlichen Mindestlohn! Damit profitieren mehr als sechs Millionen Menschen in Deutschland. Vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen, die in Teilzeit und Vollzeit arbeiten, bekommen mehr Geld in der Tasche. Der gesetzliche Mindestlohn steigt dann auf zwölf Euro brutto pro Stunde. Das ist ein großer Schritt in Richtung einer faireren Entlohnung. Mit dem neuen Mindestlohn können Arbeitnehmer*innen endlich mehr Geld für Ihren Lebensunterhalt haben und sich mehr leisten.
Mindestlohn in Deutschland steigt auf 12€ brutto pro Stunde
Seit dem 1. Oktober 2022 erhalten rund 6,64 Millionen Beschäftigte in Deutschland einen Mindestlohn von 12 Euro brutto pro Stunde. Damit erhalten sie eine deutliche Erhöhung gegenüber dem bisherigen Betrag von 9,35 Euro pro Stunde. 2023 wird der Mindestlohn weiter steigen und dann 8,50 Euro pro Stunde betragen. Dies bedeutet, dass noch mehr Arbeitnehmer von einem höheren Einkommen profitieren können. Der Anstieg des Mindestlohns ist ein wichtiger Schritt, um die soziale Gerechtigkeit in Deutschland zu stärken. Dadurch können mehr Menschen über ein auskömmliches Einkommen verfügen und somit auch ihren Lebensunterhalt besser sichern.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld, aber 521-Euro-Job schon
Wenn du einen 520-Euro-Job hast, ist es leider so, dass du nicht krankenversichert bist. Da du nicht krankenversichert bist, hast du auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Aber wenn du einen 521-Euro-Job hast, dann bekommst du im Krankheitsfall ein Krankengeld von deiner Krankenkasse ausgezahlt. Wenn du also mehr als 520 Euro verdienst, kannst du deine Krankheitstage bei der Krankenkasse melden. Dann bekommst du ein Krankengeld, so dass du deinen Lebensunterhalt trotz Krankheit weiterhin bestreiten kannst.
Stundenlöhner vs. Monatslöhner: Welche Lohnform passt besser?
Du als Stundenlöhner wirst für jede einzelne Stunde, die du arbeitest, bezahlt. Dies gilt auch für die Tage, an denen du in den Urlaub oder an Feiertagen gehst. Monatslöhner hingegen erhalten einen festgelegten Betrag für jeden Monat, egal wie viele Tage der Monat hat und wie viele Sonn- und Feiertage in diesem Monat vorkommen. Egal, wie viele Stunden du in einem Monat arbeitest, du erhältst immer den gleichen festgelegten Betrag.
Minijob: Muss ich Steuern zahlen?
Hast du einen Minijob? Dann ist es wichtig, dass du weißt, ob du Steuern zahlen musst. Grundsätzlich ist ein Minijob steuerpflichtig, unabhängig davon, ob es sich um einen 520-Euro-Job oder eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Wenn du einen Minijob hast, können deine Einnahmen entweder pauschal besteuert werden oder individuell nach deinen Angaben auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung. In beiden Fällen musst du die Abgaben einhalten, die dein Arbeitgeber an das Finanzamt abführt.
Um herauszufinden, ob dein Minijob steuerpflichtig ist, kannst du dich an deinen Arbeitgeber oder einen Steuerberater wenden. Sie können dir helfen, die geltenden Steuerregeln zu verstehen, damit du deine Abgaben vollständig erfüllst. So kannst du sicher sein, dass dein Einkommen richtig versteuert wird.
Geringfügige Beschäftigung: Was ist ein Minijob?
Du kennst vielleicht den Begriff Minijob, aber weißt nicht, was eine geringfügige Beschäftigung ist? Dann können wir Dir helfen! Eine geringfügige Beschäftigung wird auch als Minijob bezeichnet. Das bedeutet, dass es keinen Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen gibt. Egal ob Du Minijob oder geringfügige Beschäftigung sagst, es kann sich dabei immer um dasselbe handeln.
Eine geringfügige Beschäftigung ist eine Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer monatlich nicht mehr als 450 € brutto verdient. Diese Beschäftigungsform ist eine gute Option, wenn Du nur ein paar Stunden pro Woche arbeiten möchtest. Wenn Du eine geringfügige Beschäftigung ausübst, hast Du Anspruch auf einige Sozialleistungen. Außerdem musst Du keine Abgaben an die Kranken- und Rentenversicherung bezahlen.
Gehaltsabrechnung: Brutto vs. Netto – Was du wissen musst
Du hast gerade 520 € brutto erhalten, aber wie viel davon ist netto? Um deine Frage zu beantworten, lautet die Antwort 441 €. Wenn du dich mit dem Thema Gehalt auskennst, weißt du, dass die Abzüge vom Bruttogehalt immer noch ein Teil des Einkommens sind. Der Abzug wird für die Sozialabgaben und andere Abgaben verwendet, die du jeden Monat leisten musst.
Es ist wichtig, dass du über diese Abzüge Bescheid weißt, denn bei der Steuererklärung kannst du möglicherweise einen Teil des Geldes zurückbekommen. Wenn du also eine Gehaltsabrechnung erhältst, vergiss nicht, dass das Bruttogehalt immer höher ist als dein Nettogehalt. Überprüfe deine Gehaltsabrechnung daher genau, damit du sicherstellen kannst, dass die Abzüge richtig sind.
Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung im Falle einer Arbeitsunfähigkeit
Als Minijobberin oder Minijobber hast Du Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Falle einer Arbeitsunfähigkeit. Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin muss Dir dann den Lohn für die Tage, an denen Du eigentlich gearbeitet hättest, über einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen weiterzahlen. Das gilt auch, wenn Du in einem Minijob arbeitest. Eine Arbeitsunfähigkeit kann unterschiedlichste Gründe haben. Sie können beispielsweise durch Krankheiten, Verletzungen oder Unfälle verursacht sein. Auch Schwangerschaft und Mutterschaft gehören dazu.
Maximale Abgaben für Minijob-Arbeitgeber: 31,4 %
Du bist Arbeitgeber und hast Minijobber angestellt? Dann solltest du wissen, dass die Abgaben an die Minijob-Zentrale für gewerbliche Arbeitgeber insgesamt auf einen maximalen Satz von 31,4 Prozent begrenzt sind. Dieser Satz setzt sich zusammen aus Sozialabgaben, die du als Arbeitgeber leisten musst, und dem Beitrag zur Krankenversicherung. Ob du als Arbeitgeber noch weitere Abgaben zu leisten hast, hängt von deinem Unternehmen und deiner Branche ab. Deshalb empfehlen wir dir, dich vorher bei deinem Steuerberater zu erkundigen.
Minijob: Wöchentliche Arbeitszeit nicht beschränkt, max. 450 Euro/Monat
Bei einem Minijob gibt es keine Beschränkung der wöchentlichen Arbeitszeit. Allerdings darf die Arbeitszeit pro Kalendermonat nicht mehr als 450 Euro betragen. Mit dem Minijob kannst Du ein zusätzliches Einkommen erzielen, ohne dabei direkt den Status eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten zu erlangen. Allerdings ist es durchaus möglich, dass Du durch einen Minijob in die Sozialversicherung eintrittst, wenn Du monatlich mehr als 450 Euro verdienst. Daher lohnt es sich, vor Beginn des Minijobs eine Einkommensprognose zu erstellen, um sicherzustellen, dass Dein Einkommen nicht über die Grenze von 450 Euro pro Monat steigt.
Teilzeitarbeit oder Minijob: Vergleiche 15 Std./Woche
Du hast 15 Stunden pro Woche zu arbeiten? Dann handelt es sich in der Regel um ein Teilzeitarbeitsverhältnis, auch wenn es nicht die übliche Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte ist. Je nachdem, wie viel du verdienst, kann es aber auch ein Minijob auf 450-Euro-Basis sein. Der Unterschied dabei ist, dass bei einem Teilzeitarbeitsverhältnis dein Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss, während du als Minijobber nur die Minijob-Pauschale zahlen musst. Der Nachteil eines Teilzeitarbeitsverhältnisses ist, dass du keinen Anspruch auf Urlaub hast. Andererseits hast du aber das Recht auf eine Entlohnung deiner Arbeit. Auch kann sich ein Teilzeitarbeitsverhältnis positiv auf deine Rentenansprüche auswirken. Daher solltest du in jedem Fall klären, ob es sich bei deiner Arbeitsstelle um ein Teilzeitarbeitsverhältnis oder einen Minijob handelt.
Minijob 2021 – Verdienst, Grenze und Steuern erklärt
Du bist noch kein 18-Jähriger und überlegst, ob du einen Minijob annehmen sollst? Dann solltest du wissen, wie viel du im Dezember 2021 verdienst. Jede Stunde erhältst du mindestens 9,60 Euro. Wenn du also die 46 Stunden, die du maximal an einem Monat arbeiten darfst, ausschöpfst, verdienst du in dem Monat 441,60 Euro. Dieser Betrag liegt jedoch unter der Minijobgrenze von 450 Euro, die für 2021 festgelegt wurde. Wichtig ist, dass du auch bei einem Minijob ein Arbeitszeitkonto hast und dein Einkommen versteuern musst. Daher solltest du vor deiner Entscheidung für einen Minijob deine Finanzen genau überprüfen.
Aushilfe: So viel Geld kannst du im Monat verdienen
Du fragst dich, wie viel Geld du als Aushilfe verdienen kannst? Im Durchschnitt darfst du pro Monat 520 Euro verdienen, im Jahr sind das sogar bis zu 6240 Euro. Allerdings musst du als Aushilfe ab einem Alter von 18 Jahren den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, unter 18 Jahren gilt diese Regelung nicht. Diese Regelung gilt ab Oktober 2022. Bevor du dich als Aushilfe bewirbst, solltest du dich also über die gesetzlichen Regeln informieren, damit du nicht zu wenig verdienst.
Fazit
Das kommt ganz darauf an, wo du als Aushilfe arbeitest. Normalerweise arbeitest du als Aushilfe aber nicht mehr als 20 Stunden pro Woche. Manchmal kann es auch weniger sein, je nachdem, wie viel du arbeiten willst oder wie viel Arbeit es zu erledigen gibt.
Du siehst, dass man als Aushilfe in der Regel zwischen 15 und 25 Stunden in der Woche arbeitet. Es kann jedoch auch mehr sein, wenn du im Voraus mit deinem Arbeitgeber vereinbarst. Es ist also wichtig, dass du dich vorher mit ihm absprichst, damit du ganz sicher weißt, wie viele Stunden du arbeitest.
