Hey! Du willst wissen, wie viel Stunden du pro Woche als Minijob arbeiten darfst? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Artikel erfährst du, welche Regelungen es hierbei gibt. Ich werde dir auch erklären, worauf du achten musst und was du berücksichtigen solltest. Also, worauf wartest du noch? Lass uns loslegen!
Du darfst als Minijobber pro Woche bis zu 50 Stunden arbeiten. Allerdings musst Du bedenken, dass Du dann auch einen höheren Lohn bekommst und möglicherweise in eine höhere Lohnsteuerklasse eingestuft wirst.
Minijobber*innen können mehr Geld verdienen – Neuer Gesetzentwurf erhöht Entgeltgrenze auf 520 Euro
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Dadurch ist es ab sofort möglich, bis zu 10 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass der Mindestlohn unterschritten wird. Damit können Minijobber*innen ihren Verdienst verbessern und mehr Geld verdienen. Der dynamische Ansatz des Gesetzes sorgt dafür, dass immer der aktuell gültige Mindestlohn bezahlt wird.
Geringfügige Beschäftigung: Definition & Vorteile/Nachteile
Du hast schon einmal etwas von einem Minijob gehört, aber weißt nicht genau, was das ist? Eine geringfügige Beschäftigung ist eigentlich das Gleiche wie ein Minijob. Man kann sie leicht verwechseln, da der Begriff Minijob oft verwendet wird, um auf eine geringfügige Beschäftigung hinzuweisen. Eine geringfügige Beschäftigung ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem der Arbeitnehmer nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient. Diese Form des Arbeitens ist besonders für Personen geeignet, die nicht viel Zeit haben, aber ein bisschen Geld verdienen möchten. Der große Vorteil ist, dass keine Sozialabgaben und Steuern für den Arbeitgeber anfallen. Es gibt aber auch Nachteile, wie zum Beispiel, dass keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeldzahlungen geleistet werden und der Arbeitnehmer keine Rentenansprüche erwirbt. Insgesamt ist eine geringfügige Beschäftigung eine gute Möglichkeit für alle, die ein bisschen Geld verdienen möchten, aber nur eingeschränkt Zeit haben.
Verdienst du mehr als 10347€? So entrichtest du Einkommensteuer ohne Steuervorteile zu verpassen
Du fragst dich, wie viel du ohne Einkommensteuer zahlen zu müssen verdienen darfst? Keine Sorge, du musst keine Einkommensteuer bezahlen, wenn dein zu versteuerndes Einkommen den Grundfreibetrag nicht übersteigt. Für das Jahr 2022 beträgt dieser Grundfreibetrag bei einzelveranlagten Steuerbürgerinnen und Steuerbürgern 10347 €. Wenn du mehr als diesen Betrag im Jahr verdienst, musst du Einkommensteuern entrichten. Allerdings kannst du dann auch einige Steuervorteile in Anspruch nehmen, die dir helfen, Steuern zu sparen. Zum Beispiel kannst du bestimmte Ausgaben als Werbungskosten oder Sonderausgaben absetzen und so Steuern sparen. Deshalb lohnt es sich immer, einen Blick auf die Steuervorschriften zu werfen, bevor du deine Steuererklärung einreichst.
Minijobber: Versicherungspflichtig seit 2013 – Eigenbeitrag und Vorteile
Du hast einen Minijob? Dann weißt Du sicherlich, dass Du seit 2013 versicherungspflichtig bist. Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag an die gesetzliche Rentenversicherung zahlt und Du als Minijobber zusätzlich einen Eigenbeitrag leisten musst. Dieser Eigenbeitrag hängt von Deinem Verdienst ab und kann zwischen 10 und 25€ pro Monat liegen. Der Pauschalbeitrag des Arbeitgebers beträgt derzeit 24,6% des monatlichen Verdienstes. Für Minijobber gibt es aber auch spezielle Vorteile. So sicherst Du Dir durch die Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einen Anspruch auf Leistungen, wie zum Beispiel die Altersrente.
Geringfügiger Beschäftigung im Haushalt: Wer übernimmt die Krankenversicherung?
Du fragst Dich, wer die Krankenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt übernimmt? Wenn Du einen Minijob machst, bei dem Dein Verdienst unter der Verdienstgrenze liegt, zahlt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Dieser Beitrag liegt bei 5 Prozent des Brutto-Verdiensts der Haushaltshilfe. Dabei geht es darum, Dich vor finanziellen Risiken abzusichern. Solltest Du mehr als die angegebene Verdienstgrenze verdienen, übernimmt Dein Arbeitgeber die kompletten Versicherungsbeiträge. So kannst Du sicher sein, dass Du auch bei geringfügiger Beschäftigung im Haushalt abgesichert bist.
Geringfügig Beschäftigter: 13,0% KV & 15,0% RV Beiträge
Du als geringfügig Beschäftigter musst Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung abführen. Hierfür zahlst du pauschalierte Beiträge in Höhe von 13,0 Prozent (KV) bzw. 15,0 Prozent (RV) des Entgelts. Zusätzlich fallen keine Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung an. Diese sind in deinen pauschalen Beiträgen bereits enthalten.
520-Euro-Job? Krankenversicherung für Arbeitnehmer erklärt
Du hast einen 520-Euro-Job und hast Sorge, dass du im Krankheitsfall nicht über eine Krankenversicherung abgesichert bist? Keine Sorge, du bist nicht allein. Viele Menschen, die in einem solchen Job arbeiten, haben dasselbe Problem. Allerdings besteht bei einem 521-Euro-Job ein Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse im Krankheitsfall. Solltest du also Krankengeld beantragen müssen, empfehlen wir dir, deinen Job auf 521-Euro-Job zu erhöhen. Auf diese Weise bist du besser abgesichert, falls du aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage bist zu arbeiten.
Gesetzlicher Mindestlohn ab 2022: Sechs Millionen profitieren
Die Bundesregierung hat eines ihrer wichtigsten Vorhaben umgesetzt: Ab 1. Oktober 2022 wird es einen gesetzlichen Mindestlohn in Höhe von zwölf Euro brutto je Stunde geben. Dadurch erhalten mehr als sechs Millionen Menschen mehr Geld in der Tasche. Besonders profitieren werden Menschen aus Ostdeutschland und viele Frauen, die vorher für ihre Arbeit zu wenig bekommen haben. Mit der Erhöhung können sie sich endlich angemessen entlohnt fühlen. Denn ein gesetzlicher Mindestlohn ist ein wichtiger Baustein, um für mehr soziale Gerechtigkeit zu sorgen und ein gutes Leben für alle zu ermöglichen.
Flexible Arbeitszeiten durch Teilzeit – 3-4-Tage-Woche
Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel auf mehrere Tage der Woche zu verteilen, wenn du Teilzeit arbeitest. Wenn du beispielsweise eine 3-4-Tage-Woche hast, dann arbeitest du insgesamt 15 Stunden die Woche. Dieses kannst du dann auf sechs Stunden an einem Tag, vier Stunden an einem anderen Tag und fünf Stunden an einem weiteren Tag aufteilen. Es ist eine tolle Lösung, wenn du deine Arbeitszeit nach deinen eigenen Bedürfnissen gestalten möchtest.
Ab welcher Woche ist Teilzeit? Definition, Richtlinien & Unternehmensregeln
Du fragst Dich, ab welcher Woche Arbeitszeit man als Teilzeit arbeitet? In der Regel gilt eine Woche mit mehr als 37 Stunden als Vollzeitarbeit. Wenn in Deinem Unternehmen aber schon 35 Stunden als Vollzeit gelten, dann sind weniger als 35 Stunden pro Woche Teilzeit. In manchen Fällen kann die Teilzeitarbeit auch nur auf einige Tage pro Woche limitiert sein. Dann liegt die wöchentliche Arbeitszeit entsprechend unter der oben genannten Grenze. Allerdings ist zu beachten, dass einige Unternehmen eigene Regelungen zur Voll- und Teilzeit haben, die von den allgemeinen Richtlinien abweichen können. Daher empfiehlt es sich, in Deinem Vertrag genau nachzulesen, was für Dich gilt.
Mindeststundenzahl für sozialversicherungspflichtigen Job? Nein, aber nachfragen!
Du fragst dich, ob du für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung eine bestimmte Stundenzahl erbringen musst? Nein, es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, die eine Mindeststundenzahl für einen sozialversicherungspflichtigen Job festlegen. Allerdings kann es je nach Arbeitgeber anders sein. Es ist also ratsam, beim jeweiligen Arbeitgeber nachzufragen, welche Anforderungen an die Mindestarbeitszeit gestellt werden. In der Regel liegt die Anzahl der zu leistenden Stunden im Rahmen eines normalen Arbeitstages.
10 Stunden Woche: 43,3 Arbeitsstunden & Mindestlohn – Andere Möglichkeiten finden
Du arbeitest 10 Stunden die Woche und verdienst den aktuellen Mindestlohn? Dann bekommst du pro Monat einen Schnitt von 43,3 Arbeitsstunden. Das heißt, du arbeitest ein bisschen mehr als eine Vollzeitstelle. Da du aber den Mindestlohn bekommst, lohnt es sich nicht mehr, wenn du mehr arbeitest. Daher ist es wichtig, dass du nach anderen Möglichkeiten suchst, wie du mehr Geld verdienen kannst. Vielleicht kannst du zusätzliche Jobs machen oder auf eine andere Art und Weise Geld dazuverdienen, um deine finanzielle Situation zu verbessern.
Arbeitszeitgesetz einhalten: Nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten
Hey, es ist wichtig, dass Du das Arbeitszeitgesetz beachtest, wenn Du neben Deinem Vollzeitjob noch einen Zweitjob hast. Im Durchschnitt arbeiten Erwerbstätige 2022 in ihrem Zweitjob 6,8 Stunden pro Woche. Damit liegst Du unter der festgelegten Grenze von 48 Stunden in der Woche, die nach dem Arbeitszeitgesetz erlaubt ist. Wenn Du mehr als 48 Stunden arbeitest, riskierst Du eine Geldstrafe und Deine Arbeitgeber können sogar rechtliche Konsequenzen tragen müssen. Um sicherzustellen, dass Du das Arbeitszeitgesetz einhältst, solltest Du die Arbeitszeiten genau festhalten. So kannst Du sichergehen, dass Du nicht zu viel arbeitest und auch noch Zeit für andere Dinge hast.
Minijobber: Abgaben an die gesetzliche Krankenversicherung
Als Arbeitgeber musst Du, wenn Du einen Minijobber beschäftigst, Abgaben an die gesetzliche Krankenversicherung leisten. Wenn Dein Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, dann muss er einen Pauschalbeitrag in Höhe von 13 Prozent des Verdienstes bezahlen. Dieser Pauschalbeitrag beträgt also bei einem Minijobber mit einem Verdienst von 520 Euro pro Monat 65,60 Euro. Du als Arbeitgeber musst den Beitrag dann an die Krankenversicherung leisten, wenn Du einen Minijobber beschäftigst.
Gehalt nach Steuern und Abgaben: 520 € brutto, 441 € netto
Möchtest Du wissen wie viel Dein Bruttogehalt nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben netto ist? Dann rechne einfach 520 € brutto mal durch. Denn nach Abzug aller Abgaben bleiben Dir 441 €. Ein Bruttogehalt von 520 € bedeutet, dass Du nach Abzug aller Abgaben 441 € netto auf Deinem Konto hast. Du wirst merken, dass Du immer einen Teil Deines Gehalts an den Staat abgeben musst. Es lohnt sich aber auf jeden Fall, denn so werden wichtige Dinge wie die Rente und die Pflegeversicherung finanziert.
Minijobber: Wieviel Urlaub steht Dir zu?
Du bist Minijobber und fragst Dich, wieviel Urlaub Dir zusteht? In Deutschland gilt generell, dass jeder Beschäftigte Anspruch auf ein jährliches Mindesturlaubsvolumen von 24 Tagen hat, wenn die Beschäftigung durchgängig an sechs Tagen pro Woche ausgeübt wird. Das entspricht in etwa einem Urlaubszeitraum von vier Wochen im Jahr. Allerdings muss es sich dabei nicht zwangsläufig um einen ununterbrochenen Zeitraum handeln. Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Urlaub auf mehrere Abschnitte verteilt wird. Einzelne Urlaubstage können dann beispielsweise an einzelnen Tagen oder auch über mehrere Tage hinweg genommen werden.
Stunden- oder Monatslöhner: Fair bezahlt werden
Du als Stundenlöhner erhältst dein Arbeitsentgelt für deine geleistete Arbeit. Die Vergütung an Urlaubs- und Feiertagen wird ebenfalls stundenweise abgerechnet. Andererseits gibt es auch Monatslöhner, die einen festen Betrag bekommen, der nicht von der Anzahl der Tage im Monat oder den Feiertagen abhängt. Dieser Betrag wird am Ende des Monats ausgezahlt. Egal, für welches Modell du dich entscheidest, du hast stets ein Recht auf eine faire Bezahlung und solltest bei Unklarheiten deinen Arbeitgeber kontaktieren.
Abführen von Steuern bei Minijobs: Ja!
Du fragst Dich, ob Dein Minijob steuerpflichtig ist? Die Antwort lautet: Ja. Egal ob es sich um einen 520-Euro-Job oder eine kurzfristige Beschäftigung handelt, in beiden Fällen muss man Steuern abführen. Deine Einnahmen können entweder pauschal besteuert werden, wobei die Steuerlast auf 15 % der Einnahmen begrenzt ist oder individuell nach Deinen Angaben auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung. Der Arbeitgeber muss die Steuerabgaben an das Finanzamt abführen. Daher ist es wichtig, dass Du Deine Einkünfte korrekt angegeben und Deine Steuern ordnungsgemäß abgeführt werden.
Minijob: Was du über Bezahlung, Lohnfortzahlung & mehr wissen musst
Du hast einen Minijob? Dann ist es wichtig zu wissen, was du bezahlen musst. Normalerweise bezahlt man bei einem gewerblichen Minijob mit der Verdienstgrenze und der Rentenversicherungspflicht nur einen Eigenanteil von 3,6 Prozent des Verdienstes. Bei einer kurzfristigen Beschäftigung musst du jedoch nichts zahlen. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass du auch bei einem Minijob Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hast. Des Weiteren hast du Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung bei Urlaub und bei Mutterschutz.
15 Stunden Arbeit pro Woche: Teilzeit oder Geringfügig Beschäftigt?
15 Stunden pro Woche ist ein gutes Maß an Arbeit für viele Menschen. Wenn du 15 Stunden arbeitest, solltest du prüfen, ob du Teilzeit oder geringfügig beschäftigt bist. Teilzeitarbeit bedeutet, dass du einen festen Arbeitsvertrag hast, der deine Arbeitszeit und dein Einkommen regelt. Wenn du geringfügig beschäftigt bist, bedeutet das, dass du in der Regel nur für bestimmte Aufgaben bezahlt wirst und keinen festen Arbeitsvertrag hast. Ob du Teilzeit oder geringfügig arbeitest, kann einige Konsequenzen haben, wie z.B. Urlaubsansprüche oder Unfallversicherung. Deshalb ist es wichtig, dass du dich über deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer informierst und deinen Arbeitgeber kontaktierst, um sicherzustellen, dass du den richtigen Arbeitsvertrag hast.
Schlussworte
Als Minijobber darfst du pro Woche maximal 20 Stunden arbeiten. Aber Achtung: du musst auch darauf achten, dass du nicht mehr als 400 Euro im Monat verdienst, sonst gehst du über das Minijob-Limit.
Du solltest dir überlegen, wie viele Stunden du pro Woche für einen Minijob aufbringen kannst, da es eine finanzielle und zeitliche Verpflichtung darstellt. Es ist wichtig, dass du einen Minijob findest, der zu deiner Lage passt, damit du deine Zeit und dein Geld gut investieren kannst. Am Ende kommt es darauf an, wie viel Zeit und Geld du bereit bist zu investieren.
