Hi,
wenn Du dich für Minijobs interessierst, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie viele Stunden du im Jahr 2022 pro Woche als Minijob arbeiten darfst. Wir werden auch besprechen, wie du herausfinden kannst, ob du mehr oder weniger Stunden als Minijob arbeiten darfst. Also lass uns loslegen!
Nun, im Jahr 2022 darfst du als Minijobber bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Damit du nicht über die 20 Stunden hinausgehst, solltest du deinen Arbeitgeber darüber informieren, wenn du mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten möchtest. Wenn du mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitest, steigst du automatisch in die nächsthöhere Lohnsteuerklasse.
Maximale Flexibilität und günstiger Steuersatz: Minijobber genießen Vorteile
Beim Minijob gibt es keine Obergrenze der Stundenzahl pro Woche. Das bedeutet, dass Du flexibel in Deiner Arbeitszeit sein kannst. Du hast die Möglichkeit, wann immer Du möchtest zu arbeiten. Auch wenn Du mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten möchtest, ist das im Rahmen des Minijobs möglich. Dadurch bietet der Minijob eine große Flexibilität. Zudem unterliegt die Arbeit als Minijobber einem geringeren Steuersatz. Durch den günstigen Steuersatz ist der Minijob eine attraktive Möglichkeit, nebenbei Geld zu verdienen.
Wie viele Stunden darfst Du als Minijobber arbeiten?
Du fragst Dich, wie viele Stunden pro Woche Du als Minijobber arbeiten darfst? Die wöchentliche Arbeitszeit ist nicht festgeschrieben, aber es gibt einige Beschränkungen, wenn es um monatliche Arbeitszeiten geht. Grundsätzlich darfst Du als Minijobber bis zu 450 Euro im Monat verdienen. Umgerechnet entspricht das maximal 8,84 Euro pro Stunde. Wenn Du pro Monat mehr als 450 Euro verdienen möchtest, kannst Du einen sogenannten Midijob anmelden. Dann liegt die Grenze bei 850 Euro im Monat. Damit Du Dir einen Überblick über die verschiedenen Arbeitszeiten verschaffen kannst, kannst Du auch eine Minijob-Rechner nutzen. So kannst Du ganz einfach ausrechnen, wie viele Stunden Du pro Woche arbeiten darfst, ohne die Monatsgrenze zu überschreiten.
2022: Minijob-Regelungen in Deutschland beachten
Für 2022 solltest du beachten, dass der Mindestlohn und die Minijobgrenze angehoben wurden. Ab dem 1. Januar bedeutet das, dass die maximale Arbeitszeit für Minijobber 45,82 Stunden pro Monat beträgt. Dieser Wert sinkt auf 43,06 Stunden ab dem 1. Juli und auf 43,33 Stunden ab dem 1. Oktober. Diese Regelungen gelten für alle Menschen, die in Deutschland eine Minijob-Tätigkeit ausüben. Daher ist es wichtig, dass du die aktuellen Regelungen kennst, damit du deine Arbeit legal und fair ausüben kannst.
Maximal 43,06 Stunden pro Monat für Minijobber ab 1.7.2022
Du hast einen Minijob und weißt noch nicht, wie viele Stunden du arbeiten darfst? Dann haben wir hier das Wichtigste für dich in Kürze zusammengefasst. Seit dem 01.07.2022 gilt für Minijobber ein gesetzlicher Mindestlohn von 10,75 Euro pro Stunde. Wenn du einen Minijob mit einem Monatsverdienst von maximal 450 Euro hast, dann darfst du pro Monat laut Gesetz maximal 43,06 Stunden arbeiten. Das entspricht in etwa 10 Stunden pro Woche. Damit du deinen Minijob nicht überläufst, solltest du die 43,06 Stunden nicht überschreiten. Andernfalls müsstest du deinen Minijob in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis umwandeln.
Was ist ein Minijob? Vorteile & Beiträge erklärt
Du hast schon mal von Minijobs gehört, aber genau wissen türmt nicht, was das eigentlich ist? Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, die in vielen Bereichen anzutreffen ist. Der Verdienst liegt bei einem Minijob bei höchstens 520 Euro im Monat oder einem Einsatz von maximal 70 Tagen pro Kalenderjahr. Es gibt verschiedene Arten von Minijobs: Künstler, Aushilfen, Heimarbeit, Minijob als Rentner und Minijob-Zentrum. Minijobs sind eine gute Möglichkeit, sich nebenbei etwas dazuzuverdienen. In den meisten Fällen ist das Einkommen steuerfrei und wird nicht in die Berechnung der gesetzlichen Rentenversicherung einbezogen. Allerdings besteht auch die Möglichkeit, dass Minijobber Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. So hast du die Chance, durch deinen Minijob auch eine Rente zu erhalten.
15 Std./Woche Arbeit? Erfahre, ob Teilzeit- oder Minijob!
Wenn Du 15 Stunden pro Woche arbeitest, kann es sein, dass Du ein Teilzeit- oder ein geringfügiges Arbeitsverhältnis hast. Wie es genau ist, hängt vom Einkommen ab. Meistens spricht man bei einem Arbeitsverhältnis mit weniger als zehn Stunden pro Woche von einer geringfügigen Beschäftigung oder einem Minijob. Dabei sind die Einkünfte auf maximal 450 Euro pro Monat begrenzt. Aber auch ein Minijob auf 450-Euro-Basis ist eine Art Teilzeitarbeitsverhältnis. Das bedeutet, dass Du als Arbeitnehmer bestimmte Rechte wie beispielsweise einen Anspruch auf Mindestlohn, Urlaubstage oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hast. Allerdings zahlt Dein Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge für Dich. Deshalb solltest Du Dir unbedingt eine private Kranken- und Pflegeversicherung zulegen, um im Notfall abgesichert zu sein.
Arbeitszeitgesetz: 8 Stunden pro Tag & Ausnahmen kennen
Du hast sicher schon einmal vom Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gehört. Dort ist geregelt, wie lange du pro Tag arbeiten darfst. Laut § 3 ArbZG sind es höchsten 8 Stunden. Das bedeutet, dass du pro Tag nicht mehr als 8 Stunden arbeiten solltest. Falls dein Arbeitgeber mehr verlangen sollte, kannst du dich an deinen Betriebsrat oder an das Arbeitsamt wenden. Sie helfen dir dabei, deine Rechte als Arbeitnehmer einzufordern. Zudem gibt es Ausnahmen, wie zum Beispiel den Zeitraum zwischen Weihnachten und Neujahr, in dem längere Arbeitstage erlaubt sind. Aber in solchen Fällen darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 10 Stunden betragen.
Neues Gesetz: Minijobs ab 2021 noch attraktiver!
Du hast gehört, dass bald ein neues Gesetz in Kraft tritt? Super, denn dadurch werden Minijobs noch attraktiver! Ab 2021 wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Das bedeutet, dass Du mit einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden den jeweils gültigen Mindestlohn bekommst. So hast Du mehr Geld in Deiner Tasche und kannst Dir mehr leisten. Außerdem kannst Du deine Arbeitszeit etwas besser gestalten und hast mehr Freizeit. Also, nichts wie los und mach Dir Gedanken, welche Minijobs Du ausüben möchtest!
Geringfügige Beschäftigung: Netto-Einkommen bis 520 Euro steuerfrei
Ist dein monatliches Einkommen niedriger als 520 Euro, kannst du dich freuen – denn dann bleibt es steuerfrei. Bei einer geringfügigen Beschäftigung entspricht das Nettoeinkommen in der Regel dem Bruttogehalt. Allerdings müsstest du dann deinem Arbeitgeber unbedingt deine Steuernummer mitteilen, damit er einen Lohnsteuerabzug vermeidet. Dieser muss dann nicht mehr auf dein Gehalt angerechnet werden. Auch kleinere Zahlungen, wie zum Beispiel eine Vergütung für Tätigkeiten im Rahmen eines Nebenjobs, sind von der Steuer befreit, solange du nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienst.
Minijob: Jetzt bis zu 520 Euro brutto und netto im Monat verdienen!
Du möchtest mehr Geld verdienen? Seit Oktober 2022 kannst du mit einem Minijob bis zu 520 Euro brutto und netto im Monat verdienen. Das ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den bisherigen 450 Euro. Und das Beste ist: Steuerfreie Zuschläge wie etwa für Feiertags- und Nachtarbeit werden nicht auf diese Grenze angerechnet. So kannst du noch mehr Geld verdienen. Wenn du also auf der Suche nach einem lukrativen Nebenjob bist, bietet dir ein Minijob jetzt die perfekte Gelegenheit.
Pflichtige Abgaben als Minijobber – Leistungen & Ratgeber
Als Minijobber hast Du einige Abgaben, die Du leisten musst. Dazu gehören pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, Umlagen und Steuern an die Minijob-Zentrale und zusätzlich Unfallversicherungsbeiträge an den Unfallversicherungsträger. Die Abgaben an die Minijob-Zentrale sind höchstens 31,4 Prozent. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Teil der Abgaben übernehmen. Diese Abgaben sind verpflichtend und müssen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen geleistet werden, damit Deine Arbeit auch rechtlich abgesichert ist.
520-Euro-Job: Kein Anspruch auf Krankengeld – 521-Euro-Job schützt vor finanziellen Risiken
Wenn Du einen 520-Euro-Job hast, bist Du leider nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass Du im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Krankengeld hast. Allerdings kannst Du durch einen 521-Euro-Job krankenversichert sein und somit auch Anspruch auf Krankengeld haben. Dann erhältst Du von der Krankenkasse ein Krankengeld, wenn Du krank wirst und nicht arbeiten kannst. Es lohnt sich also, einen 521-Euro-Job anzunehmen, um im Krankheitsfall abgesichert zu sein.
Weihnachtsgeld als Minijobber: Wichtiges zu beachten!
Du hast einen Minijob und bist dir unsicher, ob du Weihnachtsgeld bekommen kannst? Grundsätzlich ist das möglich. Allerdings wird das Weihnachtsgeld dann dem gesamten Verdienst hinzugerechnet. Wenn du also bereits 520 Euro monatlich verdienst, überschreitest du durch die Auszahlung eines Weihnachtsgelds die jährliche Verdienstgrenze von 6240 Euro. Daher ist es wichtig, dass du dich vorab informierst, ob du das Weihnachtsgeld erhältst. Diese Entscheidung triffst in der Regel dein Arbeitgeber. Überlege dir also vorher, ob es sich lohnt, Weihnachtsgeld anzunehmen. Denn manchmal kann es sinnvoller sein, auf Weihnachtsgeld zu verzichten, um weiterhin als Minijobberin oder Minijobber tätig sein zu können.
Minijobber: Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr
Du hast einen Minijob? Dann hast du Anspruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr. Das entspricht vier Wochen, wenn du an sechs Tagen die Woche arbeitest. Allerdings gibt es einige Besonderheiten, die du beachten solltest. Bei einer Beschäftigung an weniger als 6 Tagen in der Woche, kann sich die Anzahl der Urlaubstage aufgrund einer reduzierten Arbeitszeit verringern. Du solltest also immer darauf achten, wie viele Tage du pro Woche arbeitest und wie viele Urlaubstage dir zustehen. Außerdem solltest du nicht vergessen, dass du deinen Urlaub nicht nur auf einmal nehmen kannst. Du kannst ihn auch aufteilen und in mehrere kürzere Urlaubszeiten aufteilen. Wenn du diese Regeln beachtest, steht deinem erholsamen Urlaub nichts mehr im Wege!
3 Stunden Arbeit pro Tag – Arbeitgeber muss bezahlen
Du hast keine tägliche Arbeitszeit mit Deinem Arbeitgeber vereinbart? Dann musst Du trotzdem für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden für ihn arbeiten. Dabei ist es egal, ob Du eine längere Arbeitszeit hast oder nicht – Dein Arbeitgeber muss für diese drei Stunden bezahlen. Es ist also wichtig, dass Du Deine Arbeitszeiten genau kontrollierst und einhältst, damit Du für Deine Arbeit entsprechend entlohnt wirst.
Maximal 43,06 Stunden pro Monat: Wie viel darfst du als Minijobber*in arbeiten?
Du hast einen Minijob angenommen? Super! Aber weißt du auch, welche Stundenanzahl du in deinem Job maximal arbeiten darfst? Wir verraten es dir: Als Arbeitnehmer*in, die/der einen 450-Euro-Job hat und den Mindestlohn erhält (seit 01.07.2022: 10,75 Euro pro Stunde), darfst du maximal 43,06 Stunden im Monat arbeiten. Das entspricht rund 10 Stunden pro Woche. Solltest du mehr als die angegebene Stundenanzahl arbeiten, würde dein Jobzuschlag im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitszeit geringer ausfallen. Am besten ist es also, du hältst dich an die Richtlinien und arbeitest nicht mehr als die maximal erlaubte Stundenanzahl.
Urlaubsansprüche im Minijob: 24 Tage? Berechnen!
Du hast einen Minijob und überlegst, wie viele Urlaubstage dir zustehen? Dann musst du unbedingt das Bundesurlaubsgesetz beachten. Grundsätzlich geht man von einer 6-Tage-Woche aus und du bekommst dann 24 Urlaubstage. Aber wenn du nur an fünf oder weniger Tagen pro Woche arbeitest, musst du entsprechend weniger Urlaubstage bekommen. Wie viele das sind, hängt von der Anzahl der Tage pro Woche ab, an denen du arbeitest. Wenn du also deinen Urlaub planen möchtest, solltest du die Berechnung vornehmen, damit du weißt, wie viele Tage du Urlaub nehmen kannst. Denn wenn du mehr als dein gesetzlich festgelegtes Urlaubsrecht in Anspruch nimmst, kann es zu Problemen kommen. Daher ist es wichtig, dass du deine Urlaubsansprüche genau kennst.
Minijobber:innen beschäftigen – 520€ Grenze & Mindestlohn beachten
Du darfst Minijobber:innen so viele Stunden pro Monat beschäftigen, wie du möchtest – solange du sicherstellst, dass du ihnen nicht mehr als 520 Euro im Monat zahlst. Bedenke aber, dass in Deutschland der Mindestlohn gilt. Das bedeutet, dass du ihnen grundsätzlich mindestens den vom Gesetzgeber festgelegten Stundenlohn bezahlen musst. Wenn du Minijobber:innen beschäftigst, solltest du also immer die gesetzlichen Vorschriften beachten. Dann kannst du sicher sein, dass du alles richtig machst.
Minijobs: Beitragsänderungen ab 2023 – geringes Risiko, schnell Geld zu verdienen
2023 ändern sich die Beiträge für Minijobs. Ab Januar steigt die Umlage U1, die Arbeitgeber für Krankheit zu tragen haben, von 0,9 Prozent auf 1,1 Prozent. Dafür sinkt die Umlage U2, die Erstattung bei Mutterschaft betrifft, von 0,29 Prozent auf 0,24 Prozent.
Auch wenn sich die Beiträge verändern, bleiben Minijobs eine gute Möglichkeit für Arbeitnehmer, schnell Geld zu verdienen. Sie können zum Beispiel als Aushilfskraft oder als Putzkraft arbeiten. Dabei müssen sie aber beachten, dass sie nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen dürfen, wenn sie nicht in die Sozialversicherung einzahlen möchten.
Minijobber: Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Du als Minijobber hast bei Arbeitsunfähigkeit genauso wie jeder andere Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortzahlung Deines Verdienstes für bis zu sechs Wochen. Dein Arbeitgeber oder Deine Arbeitgeberin leistet Dir die Lohnfortzahlung für die Tage, an denen Du eigentlich gearbeitet hättest. Wenn Du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist, besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf Krankengeld bei der gesetzlichen Krankenkasse zu stellen.
Fazit
Du kannst im Jahr 2022 maximal zehn Stunden pro Woche im Minijob arbeiten.
Fazit: Es ist schwer zu sagen, wie viele Stunden Minijob pro Woche 2022 erlaubt sein werden. Es ist wichtig, dass du dich informierst und dir überlegst, wie viele Stunden du arbeiten wirst, bevor du einen Minijob annimmst. So kannst du sicher sein, dass du alles richtig machst.
