Hey! Wenn du einen 450-Euro-Job machst, stellt sich dir die Frage, wie viele Stunden du pro Woche arbeiten musst. Deshalb möchte ich dir im Folgenden erklären, wie das funktioniert.
Es kommt darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Normalerweise darfst du bei deinem 450-Euro-Job maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du mehr arbeiten möchtest, musst du dir eine andere Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber aushandeln.
Mindestlohn: Wie viele Stunden pro Woche musst du arbeiten?
Du hast gerade deinen Mindestlohnjob angetreten und fragst dich, wie viele Stunden du in der Woche arbeiten musst? Die Antwort lautet: Zehn Stunden pro Woche. Da der Monat jedoch nicht aus vier Wochen besteht, musst du pro Monat im Schnitt 43,3 Stunden arbeiten, um den Mindestlohn zu erhalten. Diese Zahl resultiert aus dem aktuellen Mindestlohn und der Anzahl der Wochen in einem Monat. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitslosenquote vor allem unter jungen Menschen und Menschen mit niedrigem Einkommen hoch ist und du daher sehr dankbar sein solltest, wenn du eine Arbeit hast. Es ist wichtig, dass du dein Geld sinnvoll anlegst und ein gewisses finanzielles Polster aufbauen kannst, um dich auf unvorhergesehene Situationen vorzubereiten.
Was ist eine geringfügige Beschäftigung (Minijob)?
Du hast schon mal von einem Minijob gehört, aber was genau ist eigentlich eine geringfügige Beschäftigung? Eine geringfügige Beschäftigung, auch als Minijob bekannt, ist eine Beschäftigungsform, die einen geringen Umfang und wenig Verpflichtungen hat. Es gibt keinen Unterschied zwischen einer geringfügigen Beschäftigung und einem Minijob, beide Begriffe beschreiben also die gleiche Arbeit. Solche Beschäftigungen sind meistens Teilzeitjobs, die an einzelne Tage der Woche gebunden sind. Minijobs sind besonders für Menschen geeignet, die wenig Geld in ihrer Freizeit verdienen möchten. Minijobs sind auch eine gute Möglichkeit, um erste Erfahrungen im Arbeitsleben zu sammeln. Voraussetzung ist, dass die geringfügige Beschäftigung nicht mehr als 450 Euro im Monat einbringt und die sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
8-Stunden-Grenze & ArbZG: Arbeitszeitregeln für Arbeitnehmer
Du darfst nicht länger als 8 Stunden pro Tag arbeiten – laut § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Diese 8-Stunden-Grenze ist nicht nur eine allgemeine Regel, sondern wird auch im ArbZG konkret festgelegt. Zudem müssen Arbeitnehmer auch eine Pause von mindestens 30 Minuten pro Arbeitstag machen. Auch die Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sind festgelegt: Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche.
Teilzeit- oder Minijob: Welche Variante ist für 15 Std/Woche besser?
Wenn du dir 15 Stunden pro Woche vorstellst, kannst du das als Teilzeit- oder als geringfügiges Arbeitsverhältnis ansehen. Wenn du dich für einen Minijob entscheidest, musst du beachten, dass die Einkünfte auf maximal 450 Euro im Monat begrenzt sind. Außerdem ist ein Minijob meistens nicht kündbar und kann nur befristet ausgeübt werden.
Anders als bei einem Minijob kannst du bei einem Teilzeitjob deine Arbeitszeiten flexibler anpassen und auch mehr als 450 Euro im Monat verdienen. Die Kündigungsfristen sind hier meistens kürzer und du hast auch Anspruch auf Urlaubstage und andere Sozialleistungen. Auch wenn du dich in einem Teilzeitjob befindest, musst du beachten, dass du nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten darfst.
Wenn du also 15 Stunden pro Woche arbeiten möchtest, kannst du dich für einen Minijob oder ein Teilzeitverhältnis entscheiden. Welche Variante für dich die beste ist, hängt von deinen persönlichen Vorlieben und Ansprüchen ab. Überlege dir also gut, welches Arbeitsverhältnis du eingehen möchtest.
Minijob: Keine Beiträge an Arbeitslosenversicherung, aber Nachteile bei Sozialversicherungen
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass Du keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung abführen musst. Doch das hat auch einen Nachteil: Du erwirbst keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Auch bei den Sozialversicherungen und im Arbeitsrecht können sich weitere Nachteile ergeben. Wenn Du einen Minijob ausübst, solltest Du Dich daher unbedingt über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren, damit Du besser über Deine Rechte und Pflichten Bescheid weißt.
Geringfügige Beschäftigung & Steuerbefreiung: Wichtige Infos
Für Arbeitnehmer, die eine geringfügige Beschäftigung ausüben, ist es wichtig zu wissen, dass sie von der Lohn- und Einkommensteuer befreit sind, sofern ihr monatliches Arbeitsentgelt unter 520 Euro liegt. In der Regel entspricht das Nettoeinkommen dann dem Bruttogehalt. Diese Regelung gilt allerdings nur für solche Jobs, die ausgeübt werden, wenn die Beschäftigung nicht mehr als 15 Stunden pro Woche und nicht länger als 4 Monate dauert. Liegt das Entgelt über 520 Euro, ist es ebenfalls möglich, von der Lohn- und Einkommensteuer befreit zu werden. In diesem Fall muss das Entgelt jedoch insgesamt 450 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen. Falls du eine geringfügige Beschäftigung ausübst, ist es also wichtig, dass du die genauen Voraussetzungen kennst, um von den Steuerbefreiungen zu profitieren.
Minijob: Steuern für Arbeitgeber abführen bis Okt 2022
Du hast einen Minijob? Dann solltest Du wissen, dass Dein Arbeitgeber die Steuern normalerweise für Dich abführt. Bisher, vor Oktober 2022, betrug die Höchstgrenze für einen Minijob 450 Euro, die zu zwei Prozent versteuert wurden. Diese sogenannte Pauschsteuer geht direkt an die Minijob-Zentrale. Für kurzfristige Minijobs beträgt die Steuerlast 25 Prozent des Einkommens. Diese wird nach Deiner individuellen Lohnsteuerklasse berechnet oder ebenfalls pauschal besteuert.
Kündigungsfristen für Minijobs: 4 Wochen zum Monatsende
Du hast einen Minijob und möchtest ihn kündigen? Dann solltest du dich unbedingt an die gesetzliche Kündigungsfrist halten. Die Frist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das gilt sowohl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch für Minijobber, egal ob die Tätigkeit im Gewerbe oder im Privathaushalt ausgeübt wird. Achte also darauf, dass du deine Kündigung rechtzeitig einreichst und die Frist einhältst. Solltest du unsicher sein, kannst du dich gerne an deinen Arbeitgeber wenden.
Minijobs: Gesetzliche Rentenversicherung ab 2013 versicherungspflichtig
Minijobs sind seit 2013 versicherungspflichtig. Damit haben Arbeitgeber die Pflicht, einen Beitrag an die gesetzliche Rentenversicherung zu zahlen. Die Minijobber selbst müssen einen Eigenbeitrag zahlen, um in den Genuss des vollen Schutzes der gesetzlichen Rentenversicherung zu kommen. Dieser Beitrag ermöglicht es ihnen, im Rentenalter finanziell abgesichert zu sein. Somit kannst du dir auch als Minijobber sicher sein, dass du in Zukunft eine Rente erhältst.
Berechne deinen Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Hier ist wie!
– 209: 10 x 5/12 = 4,2 Urlaubsage Urlaub ab 1.10.: 22,5 + 4,2 = 26,7 Urlaubstage
Du planst gerade, weniger zu arbeiten und von Vollzeit auf Teilzeit zu gehen? Dann solltest du genau wissen, wie sich das auf deinen Urlaubsanspruch auswirkt. Du hast Anspruch auf eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr. Aber wenn du die Arbeitszeit reduzierst, ändert sich auch die Berechnung des Urlaubs.
Nehmen wir als Beispiel an, du wechselst ab dem 1. Oktober von einer 5-Tage-Woche in eine 2-Tage-Woche mit einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Dann wird dein Urlaubsanspruch folgendermaßen berechnet:
Dein Urlaub 11. Januar bis 10. September: 30 x 9/12 = 22,5 Urlaubstage
Dein Urlaub 11. September bis 10. Januar: 10 x 5/12 = 4,2 Urlaubstage
Dein Urlaub ab dem 1. Oktober: 22,5 + 4,2 = 26,7 Urlaubstage
Damit du immer den Überblick über deine Urlaubstage behältst, solltest du eine Art Urlaubsplaner erstellen, in dem du deine beantragten und verbrauchten Tage notierst. So behältst du jederzeit den Überblick und musst nicht erst auf Anfrage die Anzahl deiner übrig gebliebenen Urlaubstage erfragen.
Minijob? 24 Urlaubstage pro Jahr bei 6-Tage-Woche
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass das Bundesurlaubsgesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht. Das heißt, wenn du an sechs Tagen pro Woche arbeitest, kannst du dir 24 Urlaubstage nehmen. Wenn du allerdings nur an weniger als sechs Tagen arbeitest, dann stehen dir entsprechend weniger Urlaubstage zu. Daher ist es wichtig, dass du dir vorher genau überlegst, wie viele Stunden du wöchentlich arbeiten möchtest. Wenn du dich aber ganz sicher bist, dass du an sechs Tagen pro Woche arbeiten möchtest, dann steht dir ein Urlaubsanspruch von 24 Tagen zu, den du dir auch unbedingt gönnen solltest.
Minijobber: Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro Jahr
Du bist Minijobber? Dann hast Du auch Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub von 24 Tagen. Das entspricht einem Zeitraum von 4 Wochen Urlaub im Jahr. Beachte dabei, dass die Beschäftigung durchgängig an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden muss, damit der Mindesturlaub gewährt werden kann. Solltest Du an einzelnen Tagen nicht arbeiten, verringert sich der Mindesturlaub entsprechend. Du solltest also darauf achten, dass Du Deinen Urlaub gleichmäßig über das Jahr verteilst.
520-Euro-Job? So kannst du Anspruch auf Krankengeld haben
Du hast einen 520-Euro-Job? Dann hast du keinen Anspruch auf Krankengeld, solltest du krank werden. Aber keine Sorge, es ist möglich, dass du dennoch Anspruch auf Krankengeld hast! Wenn du deinen Job auf 521 Euro aufstockst, hast du Anspruch auf Krankengeld von deiner Krankenkasse. Dazu musst du aber einige Unterlagen bei deiner Krankenkasse vorlegen. Dazu gehören der aktuelle Lohnzettel, ein ärztliches Attest und deine Krankenversichertenkarte. Auf diese Weise kannst du Anspruch auf Krankengeld erhalten, auch wenn du nur einen 521-Euro-Job hast.
Minijobber*innen: Gehalt bei Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen
Du als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin hast auch für deine Minijobber*innen eine Pflicht zu erfüllen, wenn sie arbeitsunfähig werden: Du musst ihr Gehalt für bis zu sechs Wochen weiterzahlen. So bist du als Arbeitgeber*in gesetzlich verpflichtet, für die Tage, an denen dein Minijobber*in eigentlich hätte arbeiten sollen, sein Gehalt zu zahlen. Diese Regelung gilt auch, wenn dein Minijobber*in z.B. an Covid-19 erkrankt. Du als Arbeitgeber*in bist also auch bei Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, deinem Minijobber*in weiterhin sein Gehalt zu zahlen. Sollte dein Minijobber*in länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sein, so kannst du als Arbeitgeber*in eine Anzeige beim zuständigen Versicherungsträger machen und die Lohnfortzahlungsansprüche auf den Krankenkassen-Beitrag umlegen.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Keine gesetzliche Regelung
Du hast vielleicht schon einmal gehört, dass es bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung eine bestimmte Mindeststundenzahl zu erbringen gilt. Doch das ist nicht der Fall. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die eine bestimmte Mindeststundenzahl vorschreibt. Der Arbeitgeber kann aber – je nach Branche und Beruf – eine bestimmte Mindeststundenzahl vereinbaren. Es ist also möglich, dass du pro Woche eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden leisten musst. Aber die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung an sich ist nicht an eine bestimmte Mindeststundenzahl gebunden. Falls du Fragen zu diesem Thema hast, dann wende dich am besten an deinen Arbeitgeber oder an die zuständige Behörde. Sie können dir genau sagen, wie viele Stunden du leisten musst.
Minijobs: Entgeltgrenze auf 520 Euro monatlich erhöht
Du hast gehört, dass der Gesetzentwurf beschlossen wurde? Dann hast du auch sicher schon gehört, dass die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht wurde. Damit wird es künftig möglich sein, dass Du pro Woche 10 Stunden in einem Minijob arbeitest und dafür den aktuell gültigen Mindestlohn erhältst. Das ist eine tolle Nachricht für alle, die sich über ein kleines Taschengeld hinaus ein bisschen mehr verdienen möchten.
Minijobber an Feiertagen – Entgangene Verdienste ersetzten
Fällt ein Arbeitstag Deines Minijobbers auf einen gesetzlichen Feiertag, dann musst Du dafür sorgen, dass Dein Minijobber an diesem Tag nicht arbeiten muss. Nur so kannst Du den gesetzlichen Bestimmungen nachkommen. Es ist nicht erlaubt, dass Dein Minijobber vor- oder nacharbeitet. Stattdessen musst Du Deinem Minijobber den entgangenen Verdienst weiterzahlen. Daher ist es wichtig, dass Du die gesetzlichen Feiertage kennst und Deine Minijobber entsprechend informierst.
Minijob-Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber: Max 31,4%
Du bist gewerblicher Arbeitgeber und möchtest einen Minijob annehmen? Dann ist es wichtig, dass du weißt, welche Abgaben du an die Minijob-Zentrale abführen musst. Die Abgaben liegen insgesamt bei einem Betrag von maximal 31,4 Prozent des Minijob-Gehalts. Dazu zählen die Sozialversicherungsbeiträge, die Kirchensteuer und die gesetzliche Umlage. Außerdem musst du eine Pauschale in Höhe von 5 Prozent des Minijob-Gehalts an die Minijob-Zentrale abführen. Insgesamt sind diese Abgaben also mit 31,4 Prozent relativ gering und schmälern deinen Gewinn nicht übermäßig.
Weihnachtsgeld für Minijobber*innen: So kannst du die Verdienstgrenze umgehen
Du fragst dich, ob du als Minijobber*in ein Weihnachtsgeld bekommen kannst? Grundsätzlich ist das möglich. Es wird dir dann allerdings zum monatlichen Verdienst hinzugerechnet. Wenn du bereits mehr als 520 Euro im Monat verdienst, überschreitest du damit die jährliche Verdienstgrenze von 6240 Euro. Das ist aber kein Grund, um auf ein Weihnachtsgeld zu verzichten. Denn es gibt einige Möglichkeiten, diese Grenze zu umgehen. So kann das Weihnachtsgeld beispielsweise direkt an dein Konto überwiesen werden, ohne dass es zu deinem Verdienst hinzugerechnet wird. Auch eine Steuerrückerstattung ist möglich. Informiere dich am besten bei deinem Arbeitgeber, welche Optionen es für dich gibt.
Gesetzlicher Mindestlohn steigt 2022 auf 12 Euro – 6 Millionen profitieren
Die Bundesregierung hat eines ihrer wichtigsten Vorhaben erfolgreich umgesetzt: Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab 1. Oktober 2022 auf 12 Euro brutto pro Stunde. Damit werden mehr als 6 Millionen Menschen in ganz Deutschland profitieren, vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen. Damit werden insbesondere prekäre Beschäftigungsverhältnisse besser abgesichert und ein Grundbedürfnis nach einem angemessenen Verdienst gestillt. Dies ist ein Meilenstein auf dem Weg zu fairen Arbeitsbedingungen und Löhnen.
Zusammenfassung
Das hängt davon ab, wie viel du verdienen möchtest. Du kannst bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten und darfst pro Monat nicht mehr als 450 Euro verdienen. Wenn du also 20 Stunden pro Woche arbeitest, kommst du auf ein monatliches Einkommen von 450 Euro. Wenn du weniger arbeiten möchtest, musst du dementsprechend weniger verdienen.
Du siehst, dass es bei einem 450 Euro Job nicht nur auf die Anzahl der Stunden pro Woche ankommt, sondern auch auf die Art der Beschäftigung. Am besten informierst du dich vorher über dein Anstellungsvertrag und überprüfst, wie viele Stunden pro Woche du arbeiten musst. So kannst du sichergehen, dass du nicht mehr arbeitest, als du möchtest.
