Hey,
heute möchte ich mit Dir über Minijobs sprechen und Dir erklären, wie viele Stunden ein Minijobber pro Woche arbeiten darf. Ich weiß, dass viele Leute gerne wissen wollen, wie das genau funktioniert, deshalb will ich Dir alles Schritt für Schritt erklären.
Hi! Ein Minijobber darf maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Alles was mehr als 20 Stunden ist, gilt als Vollzeitbeschäftigung. Ich hoffe, das hat dir geholfen! 🙂
Minijobs: Flexible Arbeitszeitregelung seit 2013
Du hast einen Minijob und wunderst Dich, wie Du Deine Arbeitszeit gestalten kannst? Seit Januar 2013 gibt es keine feste Arbeitszeitregelung mehr für Minijobber. Damals sah die Regelung vor, dass die wöchentliche Arbeitszeit bei maximal 15 Stunden liegen sollte. Heute kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und zum Beispiel die Stunden über einen längeren Zeitraum verteilen. So kannst Du Deinen Minijob noch besser mit anderen Verpflichtungen wie Schule, Ausbildung oder Familie vereinbaren.
Beschäftige Minijobber:innen: Mindestlohn von 9,35 € pro Std.
Du darfst deine Minijobber:innen so viele Stunden pro Monat beschäftigen, wie du möchtest. Solange du ihnen nicht mehr als 520 Euro im Monat zahlst, kannst du sie so lange beschäftigen, wie du willst. Allerdings musst du immer darauf achten, dass du den Mindestlohn einhältst. Der Mindestlohn beträgt aktuell 9,35 Euro pro Stunde. Wenn du deine Minijobber:innen also länger als ein paar Stunden pro Monat beschäftigst, musst du ihnen mindestens diesen Betrag zahlen. Auch wenn du zufrieden bist mit der Arbeit, die sie leisten, darfst du nicht weniger als den Mindestlohn zahlen.
Verdiene mehr Geld pro Monat und arbeite 10 Std/Woche
Du arbeitest aktuell 10 Stunden pro Woche und erhältst dafür den Mindestlohn? Dann rechnet sich pro Monat ein Schnitt von 43,3 Stunden. Allerdings hat der Monat nicht immer vier Wochen, sodass es sein kann, dass Du in manchen Monaten mehr oder weniger arbeiten musst. Für einige Menschen bedeutet dies, dass sie in den Monaten, in denen sie mehr arbeiten, mehr Geld verdienen, aber im Gegenzug weniger Zeit haben, um anderen Aktivitäten nachzugehen.
Was sind Minijobs? Erfahre alles über 450-Euro-Jobs!
Du hast schon mal von Minijobs gehört, aber weißt nicht genau, was das ist? Kein Problem, wir erklären es Dir gerne.
Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einem monatlichen Arbeitsentgelt von maximal 520 Euro oder einem Arbeitseinsatz von höchstens 70 Tagen pro Kalenderjahr. Minijobs werden auch als 450-Euro-Jobs bezeichnet, da dies der Mindestlohn ist, der Arbeitgeber bei dieser Tätigkeit zahlen müssen. Solche Jobs eignen sich besonders gut für Studenten, Mütter und Rentner, die zusätzliches Einkommen benötigen, ohne eine Vollzeitstelle annehmen zu müssen. Außerdem sind Minijobs eine gute Möglichkeit, um in der Arbeitswelt Fuß zu fassen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Weihnachtsgeld für Minijobber: Steuerlast berechnen!
Du hast einen Minijob? Dann solltest du wissen, dass du auch Weihnachtsgeld bekommen kannst. Allerdings wird dieses dann deinem gesamten Verdienst hinzugerechnet. Wenn du also bereits 520 Euro pro Monat verdienst, kann eine Auszahlung von Weihnachtsgeld dazu führen, dass du die jährliche Verdienstgrenze von 6240 Euro überschreitest. Dies kann zur Folge haben, dass du einen Teil des Weihnachtsgelds wieder zurückzahlen musst. Daher ist es wichtig, dass du vorher deine Steuerlast berechnest, um zu sehen, ob sich die Auszahlung von Weihnachtsgeld für dich überhaupt lohnt. Nur so kannst du sicher sein, dass du am Ende nicht mehr zurückzahlen musst.
Minijobber an Feiertagen: Arbeitgeber müssen Verdienst zahlen
Du bist Arbeitgeberin und hast Minijobber in deinem Unternehmen? Dann solltest du wissen, dass sie an Feiertagen nicht arbeiten müssen. Fällt ein Arbeitstag deiner Minijobber auf einen gesetzlichen Feiertag, dürfen sie nicht vor- oder nacharbeiten. In diesen Fällen musst du als Arbeitgeberin den Verdienst weiterzahlen. Außerdem solltest du beachten, dass deine Minijobber ein Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Als Arbeitgeberin hast du die Pflicht, deinen Minijobbern mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr zu gewähren und sie entsprechend zu bezahlen.
Minijob-Verdienstgrenze ab 1. Oktober 2022 auf 520 Euro erhöht
Ab dem 1. Oktober 2022 wird die Verdienstgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Diese Orientierung an dem Mindestlohn bedeutet, dass die Minijob-Grenze automatisch mit jeder Erhöhung des Mindestlohns angepasst wird.
Das ist eine gute Nachricht für alle, die einen Minijob ausüben, da sie so mehr Geld verdienen können. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass die Politik Minijobbern mehr Respekt und Anerkennung entgegenbringt. Auf diese Weise wird ein wichtiger Beitrag für ein stabiles Auskommen im Minijob geleistet.
Gesetz zur Erhöhung des Schutzes für Arbeitnehmer*innen
Ab dem 1. Oktober 2022 treten mit dem „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ neue Änderungen in Kraft. Damit wird der Schutz von Arbeitnehmer*innen in Deutschland erhöht und Betriebe dazu angehalten, den Mindestlohn und die gesetzlichen Bestimmungen für geringfügige Beschäftigungen einzuhalten. So wird der gesetzliche Mindestlohn auf 9,50 Euro pro Stunde erhöht und auch Beschäftigungen im Übergangsbereich werden geregelt. Arbeitnehmer*innen haben so die Sicherheit, dass sie auch in Zukunft einen angemessenen Lohn erhalten.
Neues Gesetz: Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro erhöht
Du hast es sicher schon mitbekommen: Der Bundestag hat kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich heraufsetzt. Dadurch hast du jetzt die Möglichkeit, bis zu 10 Stunden pro Woche zum aktuellen Mindestlohn zu arbeiten. Damit kannst du dein Einkommen erhöhen und dir so ein paar schöne Dinge leisten. Außerdem ist es jetzt möglich, mehr Stunden zu arbeiten, ohne gleich eine Vollzeitstelle annehmen zu müssen. Das neue Gesetz ist also eine echte Win-Win-Situation für alle, die ein Minijob machen.
Minijob-Gesetz: Abgaben für Arbeitgeber und gute Absicherung
Als Arbeitgeber hast Du verschiedene Abgaben, die Du für Deine Minijobber zahlen musst. Wenn ein Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, dann musst Du als Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zahlen. Auch für die Rentenversicherung musst Du einen Pauschalbetrag von 15 Prozent des Verdienstes zahlen. Damit sicherst Du eine gute Absicherung für Deinen Minijobber. Die Abgaben sind Teil des Minijob-Gesetzes und sollen sicherstellen, dass Dein Minijobber im Ernstfall auf eine gute Absicherung zurückgreifen kann. Es ist deshalb wichtig, dass Du als Arbeitgeber diese Abgaben regelmäßig an die entsprechenden Stellen überweist.
520-Euro-Job: Anspruch auf Krankengeld bei 521-Euro-Job
Es ist wichtig zu wissen, dass man als Arbeitnehmer mit einem 520-Euro-Job nicht krankenversichert ist. Das bedeutet, dass es im Falle einer Krankheit auch keinen Anspruch auf Krankengeld gibt. Doch es gibt eine Möglichkeit, sich bei einem 521-Euro-Job abzusichern: Hier besteht Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. So kannst du auch im Krankheitsfall nicht auf den finanziellen Schutz verzichten.
Anspruch auf Mindesturlaub: Minijobber*in hat 4 Wochen frei
Du hast als Minijobber*in Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von 24 Tagen pro Jahr. Das sind 4 Wochen, in denen du dich vom Alltag erholen und neue Kraft tanken kannst. Ob du deinen Urlaub nimmst, wann du willst, ist jedoch von deinem Arbeitgeber abhängig. Er darf dir nämlich vorschreiben, wann du deinen Urlaub nehmen musst. Allerdings muss er dir auch ausreichend Zeit zur Erholung geben. Meistens sind es 2 Wochen pro Jahr, die du dir frei nehmen kannst. Wenn du länger als 24 Tage im Jahr arbeitest, stehen dir in der Regel mehr als 4 Wochen Urlaub zu. Du solltest am besten mit deinem Arbeitgeber darüber sprechen, was er dir zusichern kann.
Minijobber: Anspruch auf Erholungsurlaub nach BUrlG
Du hast einen Minijob? Dann hast du Anspruch auf Erholungsurlaub! Das Bundesurlaubsgesetz besagt, dass du als Minijobberin oder Minijobber mindestens vier Wochen oder 24 Werktage Urlaub pro Jahr zustehen. Egal, ob du in Vollzeit arbeitest oder einen Minijob hast, du hast ein Recht auf Erholung und Entspannung und damit gleiche Rechte wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es ist wichtig, dass du dir deinen Erholungsurlaub nimmst und dich ausreichend erholst, damit du wieder voller Energie in deinen Job starten kannst.
Minijob steuerpflichtig? Ja! Pauschal oder individuell?
Fragst du dich, ob dein Minijob steuerpflichtig ist? Grundsätzlich ist ein Minijob steuerpflichtig, egal ob es sich um einen 520-Euro-Job oder eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Deine Einnahmen können entweder pauschal oder individuell besteuert werden. Wenn du die pauschale Besteuerung wählst, musst du keine Lohnsteuerkarte oder eine elektronische Lohnsteuerbescheinigung bei deinem Arbeitgeber vorlegen. Wählst du die individuelle Besteuerung, musst du deine Angaben auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung machen. Hierzu wird dir dann ein Steuerklassenwechselantrag ausgehändigt, den du unterschrieben an deinen Arbeitgeber zurück schicken musst. Dieser reicht dann die Steuerklassenwechselbescheinigung beim Finanzamt ein.
Lohnsteuerabzug: Einfache & bequeme Steuerzahlung für 450-Euro-Job
1 Satz 1 EStG).
Der Lohnsteuerabzug ist eine einfache und bequeme Möglichkeit, um Steuern auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse zu zahlen. Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschalsteuer von 2 % des Arbeitslohns. Dadurch ist der Lohnsteuerabzug eine echte Erleichterung, wenn man einen 450-Euro-Job ausübt. Denn dann bleibt der Arbeitslohn für den Beschäftigten steuerfrei, auch wenn er eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat (§ 40a Abs. 1 Satz 1 EStG). Die Abgabe der Steuer ist einfach und unkompliziert, da der Arbeitgeber die Steuerpflicht übernimmt. Dadurch muss man sich als Arbeitnehmer*in nicht um die Abführung von Lohnsteuer kümmern.
Kontrolliere Dein Bruttogehalt: Netto & Sachbezüge beachten
Kontrolliere bitte Dein monatliches Bruttogehalt. 520 Euro brutto entsprechen 441 Euro netto. Es ist wichtig, dass Du Deine Gehaltsangaben korrekt eingibst. Beachte auch, dass Sachbezüge wie etwa ein Firmenwagen oder ein Handy bei der Berechnung Deines Nettogehalts berücksichtigt werden müssen. Es ist daher wichtig, dass Du diese Angaben ebenfalls korrekt eingibst.
Gesetzlicher Mindestlohn ab 2022: Mehr Geld in der Tasche für 6 Millionen Menschen
Du hast richtig gute Nachrichten: Ab dem 1. Oktober 2022 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland deutlich an. Er liegt dann bei stolzen zwölf Euro brutto pro Stunde. Das ist ein echter Erfolg der Bundesregierung und ein echter Gewinn für dich! Denn von der Erhöhung profitieren mehr als sechs Millionen Menschen in Deutschland – vor allem in Ostdeutschland und viele Frauen. Das bedeutet mehr Geld in deiner Tasche und mehr Sicherheit, dass du für deine Arbeit auch angemessen entlohnt wirst. Ein wichtiger Schritt für mehr soziale Gerechtigkeit!
Stunden- oder Monatslohn: Entgelte nach Arbeitszeit abrechnen
Du als Stundenlöhner bekommst das Arbeitsentgelt nach den tatsächlich gearbeiteten Stunden abgerechnet. Auch an Urlaubs- und Feiertagen wirst du stundenweise vergütet. Wenn du Monatslöhner bist, erhältst du eine vereinbarte Summe pro Monat, egal wie lange der Monat oder wie viele Feiertage es gibt. Der vereinbarte Betrag wird dir dann pünktlich auf dein Konto überwiesen.
Verdiene mehr als 520 Euro im Monat – Steuerregeln beachten
Du kannst in manchen Fällen mehr als 520 Euro im Monat verdienen. In einem Kalenderjahr kann das bis zu zwei Monate zutreffen. Allerdings darf der Verdienst in diesen Monaten höchstens das Doppelte der monatlichen Verdienstgrenze betragen, also 1040 Euro. Wenn du mehr als 1040 Euro im Monat verdienst, musst du die übersteigenden Beträge an dein Finanzamt melden. So bleibst du auf der sicheren Seite und musst keine Steuern nachzahlen.
Minijob: Abgaben an die Minijob-Zentrale bis zu 31,4%
Du möchtest einen Minijob aufnehmen und möchtest mehr über die anfallenden Abgaben an die Minijob-Zentrale wissen? Dann können wir Dir sagen, dass die Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber insgesamt bei höchstens 31,4 Prozent liegen. Dieser Prozentsatz setzt sich aus der Sozialversicherungsbeitragszahlung und dem Arbeitgeberbeitrag zusammen. Wenn Du einen Minijob aufnehmen möchtest, solltest Du also darauf achten, dass die Abgaben nicht über diesen Höchstwert hinausgehen.
Zusammenfassung
Du darfst als Minijobber pro Woche maximal 20 Stunden arbeiten. Alles mehr wäre ein regelmäßiger Job und müsste dementsprechend auch entsprechend vergütet werden. Stelle sicher, dass du dich an die Regel hältst!
Du siehst, dass Minijobber pro Woche nur maximal 45 Stunden arbeiten dürfen. Wenn du also einen Minijob ausüben möchtest, solltest du dich an diese Regelung halten, um keine rechtliche Konsequenzen zu riskieren.
